劳动争议未签订劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动争议未签订劳动合同如何赔偿 的劳动争议未签订劳动合同如何赔偿 ，劳动者可以向单位主张二倍工资劳动争议未签订劳动合同如何赔偿 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同劳动争议未签订劳动合同如何赔偿 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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没有 签订劳动合同 怎么赔偿， 劳动合同法 规定，单位应当在劳动者工作一个月以内签订劳动合同，如果•单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以随时 辞职 ，并要求单位支付 双倍工资 ，支付双倍工资不能超过11个月，如果单位不履行，可以向劳动仲裁委员会提出 诉讼 请求， 单位严重违法，劳动合同 法规 定，建立 劳动关系 一个月内应该签订劳动合同。 因为单位劳动争议未签订劳动合同如何赔偿 的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等。支付 加班工资 属于 劳动纠纷 ，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何 工资 。搜集一些 证据 能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同法 赔偿金 支付情形劳动争议未签订劳动合同如何赔偿 ： 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或 终止劳动合同 的，也就是说，用人单位 解除劳动合同 没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择劳动争议未签订劳动合同如何赔偿 ： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定， 劳动争议 由劳动 合同履行 地或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 管辖 ，当事人一方可以提出 管辖权异议 。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。 综上所述， 没有签订劳动合同怎么赔偿 ， 劳动法 明确规定，单位在一个月以内，未与劳动者签订劳动合同的，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应赔偿金，支付标准按照工作一年支付一个月工资，满6个月，支付一个月工资，不满6个月按照支付半个月工资计算。