未签订劳动合同的赔偿案例

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未签订劳动合同的赔偿案例 的未签订劳动合同的赔偿案例 ，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同未签订劳动合同的赔偿案例 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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在未签订劳动合同的赔偿案例 我国 劳动合同 对于劳动者和用人单位都有着比较重要的意义未签订劳动合同的赔偿案例 ，可以合法的证明双方的 劳动关系 。但是劳动者和用人单位之间没有 签订劳动合同 的未签订劳动合同的赔偿案例 ，我国 劳动法 律怎样规定的呢。下面就未签订合法劳动合同未签订劳动合同的赔偿案例 ，劳动者会得到那些赔偿，这类问题为大家进行解答。 一、 不签劳动合同 如何赔偿 1、 劳动合同法 第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍 工资 。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 二、不签订劳动合同的法律责任 1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款) 2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。) 劳动者会得到那些赔偿。我国的相关劳动法律规定，没有签订这类劳动合同的，我国的相关的用人单位应赔偿劳动者 双倍工资 ，从入职的那一天算起。相应的对用人单位进行相应的教育和保护劳动者合法权益的机制。