劳动纠纷结案了要怎么赔偿

劳动法赔偿金计算方法劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动纠纷结案了要怎么赔偿 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动纠纷结案了要怎么赔偿 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金劳动纠纷结案了要怎么赔偿 的50%)

用人单位不支付经济补偿金劳动纠纷结案了要怎么赔偿 的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

协商解除劳动合同赔偿金劳动纠纷结案了要怎么赔偿 的计算：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条经劳动合同当事人协商一致劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，由用人单位解除劳动合同的劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第6条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第7条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

一、劳动法违法 解除劳动合同赔偿 金怎么计算? 《劳动合同法》第八十七条规定劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《 劳动合同法实施条例 》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付劳动纠纷结案了要怎么赔偿 了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《指导意见》第三十条规定，《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 劳动合同 或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付 经济补偿金 。该赔偿金的计算年限自2016年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 二、单位违规解除劳动合同的情形有哪些? 1、滥用关于 试用期 的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或 旷工 为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 综上所述，单位违反解除劳动合同，对职工的合法权益造成伤害。劳动法违法解除劳动合同赔偿金是按照经济补偿金的两倍执行，经济补偿金的数额根据职工的 工龄 和基本工资确定。单位不承担 违约责任 ，不支付赔偿的话，职工可以到劳动监管大队投诉，或者发起民事 诉讼 。

劳动仲裁自立案之日起劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，四十五日内结案劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内就可以拿到赔偿。

法律分析

劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金，需要看被执行人有没有可供执行的财产。若是没有可供执行的财产，应该报告当前以及收到执行通知那天前一年的财产情况；否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者是直接责任人员予以罚款、拘留；同时劳动仲裁裁决书下达后，当事人没有在法定期限内向中院申请撤销，或者是向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可以向法院申请强制执行。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其劳动纠纷结案了要怎么赔偿 他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

协商解除劳动合同 怎么赔偿？ 根据双方协商劳动纠纷结案了要怎么赔偿 的条款来进行赔偿劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ； 根据《 劳动合同法 》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其劳动纠纷结案了要怎么赔偿 他情形。 所以，由上可知，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付 经济补偿金 。 劳动合同的规定 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 2013年7月1日，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定劳动纠纷结案了要怎么赔偿 了被派遣劳动者，也就是通常所说的“ 临时工 ”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营 劳务派遣 业务行政许可的权利。 根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 综合上面所说的，协商的解除劳动合同就代表双方是没有任何纠纷的，但是在与用人单位协商的过程中一定要最大的保护自己的合法权益不受到侵害，所以，协商是可以解决所有问题的，但是一定要从法律的角度来解决，这样自己才不会吃亏。

劳动合同解除赔偿金劳动纠纷结案了要怎么赔偿 的计算按照劳动者在本单位工作的年限劳动纠纷结案了要怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。