签了合同辞职要赔1万

这是不合法的。根据《劳动合同法》第22条的规定签了合同辞职要赔1万 ，约定的违约金不能超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金签了合同辞职要赔1万 ，不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。现在签了合同辞职要赔1万 ，银行既要求赔偿培训费，又要求支付超过培训费用的违约金，显然是违法的。

劳动者和由弱到强签订劳动合同签了合同辞职要赔1万 ，劳动合同期限两年签了合同辞职要赔1万 ，劳动者工作签了合同辞职要赔1万 了半年，想提出辞职，劳动合同中注明要赔一万签了合同辞职要赔1万 的违约金，劳动者可以到用人单位所在地签了合同辞职要赔1万 的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效。

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

本案中辞职不需要支付违约金签了合同辞职要赔1万 ，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者建立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，若双方约定签了合同辞职要赔1万 了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料签了合同辞职要赔1万 ：

案例：职工在试用期内辞职要求支付违约金无效

2016年7月1日，胡某经招聘进入某妇幼保健院（系事业单位）担任设备科科员一职。双方于2016年12月22日签订事业单位聘用合同一份，合同期限为2016年11月16日至2021年11月15日，并且约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自2016年11月16日至2017年11月15日止。

2017年3月14日，胡某以父亲病重为由提交书面辞呈，要求辞职。妇幼保健院以胡某无正当理由违反聘用合同，属于严重违纪行为，拒绝给胡某办理辞职证明以及档案转接等相关手续，胡某遂提起人事争议仲裁。

聘用单位认为聘用合同书规定：甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任签了合同辞职要赔1万 ；对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准参照医院相关规章制度和文件执行，而相关文件中规定新进人员服务不满10年需向单位支付违约金15万元，遂以胡某违反聘用合同书约定为由要求胡某支付违约金15万元。

劳动仲裁机构受理后，经过审理作出仲裁裁决：双方于2017年4月14日解除人事聘用关系，妇幼保健院为胡某办理档案转移和社会保险转移手续，驳回妇幼保健院的请求。

本案中，双方当事人在事业单位聘用合同书中已约定试用期一年，在试用期内乙方（胡某）有单方提出解除本合同的权利。胡某于2017年3月14日提出辞职，尚在试用期内，其可以要求妇幼保健院出具解除劳动合同有效证明以及办理人事档案转接手续。

妇幼保健院未能提供对胡某进行招聘培训以及给予特殊待遇的相关依据，即使在相关规定和制度中写明新进人员服务不满10年需要支付违约金的款项，也属于仍显失公平，得不到法律的支持。

参考资料来源：常山县政府-职工在试用期内辞职要求支付违约金无效

签了合同辞职是否需要赔钱签了合同辞职要赔1万 ，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿签了合同辞职要赔1万 ：

1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。

2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。