伤亡事故的赔偿金可以分期吗

法律分析：对于交通事故赔偿金的支付方式是可以由双方当事人进行协商的伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，可以就一次性支付还是分期支付进行约定，如果分期支付，是有利息的支付还是无利息的支付，分多少期，首期最起码需要支付多少等进行协商，只有在双方当事人无法就交通事故赔偿金沟通协商好时，法律规定一次性支付交通事故赔偿金，同时，分期支付成立的前提有两个:一、必须是赔偿义务人没有经济能力一次性支付完二、在分期支付的同时也必须提供相应的担保，换句话说就是，就算双方当事人协商好可以分期支付，但是赔偿义务人也需要提供相应的担保，否则不能进行分期支付，这是为伤亡事故的赔偿金可以分期吗 了确实保障受害者及其家属的权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

发生交通事故后伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，可以分期赔偿。分期付款赔偿又叫定期金赔偿，是指加害人按照一定伤亡事故的赔偿金可以分期吗 的期限向受害人支付赔偿金额。一般而言，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。当事人一次性支付确有困难的，可以分期支付，受害人可以要求对方提供相应担保。

【法律依据】

《民法典》第一千一百八十七条

损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

法律分析伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ：只要双方均同意伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，不违反相关规定，可以分期付款。工伤索赔伤亡事故的赔偿金可以分期吗 的赔偿项目有以下几种情况：造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

交通事故的赔偿费用是可以分期付款的伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，因为对方当事人的经济能力你不能一次性付清伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，可以申请分期付款。

对方同意即可伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，可以分期付。

交通事故赔偿一般包括以下项目：

受害人受伤未致残伤亡事故的赔偿金可以分期吗 的伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

受害人因伤致残的伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

分期付款只要双方同意当然可以。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）伤亡事故的赔偿金可以分期吗 ；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法

第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。