公司起诉已离职员工

如果给公司造成重大影响或重大经济损失公司起诉已离职员工 ，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正公司起诉已离职员工 ，公司可以起诉公司起诉已离职员工 ，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。

法律分析

因劳动者本人原因给用人单位造成损失公司起诉已离职员工 的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成公司起诉已离职员工 的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件：

(一)用人单位应制定规章制度;

(二)用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。

(四)明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。

(五)证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若是劳动争议，则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议，应向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内公司起诉已离职员工 的用人单位与劳动者发生公司起诉已离职员工 的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议公司起诉已离职员工 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议公司起诉已离职员工 ；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其公司起诉已离职员工 他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。

从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

员工因为保密协议问题离职后被公司起诉，该怎么办公司起诉已离职员工 ？下面是小编自己公司起诉已离职员工 的看法希望大家喜欢。

离职后被公司起诉保密协议问题的，如果是在保密期的，需要遵守保密协议。

辞职后保密协议是不是合理公司起诉已离职员工 ？

保密协议中的条文，在法规上属竞业禁止条文，指为防止用人单位的商业秘密被侵犯，职工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的用人单位做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

但因为竞业禁止协议书限定的是职工的劳动权，而劳动权归属于宪法学确保的中国公民基本权利之一。因而，竞业禁止合同书的正规合理重点在于是不是不利于职工的主要日常生活权益。作为竞业禁止协议书有效的一个基本上标准，公司需要对职工的竞业禁止个人行为作出经济补偿金，竞业禁止协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然便是失效协议书。

商业秘密就是指不以群众所悉知、能为权利人产生资金权益、经权利人采用保密措施，具备实用的技术性信息和运营信息。变成商业秘密须具有三个要素：该信息不以群众所悉知，是无法根据公布方式立即获得到的；该信息能为权利人产生资金权益，具备应用性；权利人对信息采用了保密措施。管理制度、一手货源情报信息、营销战略、招投标中的合同价和投标书、客户信息、商品秘方、设计概念及其程序流程等都是有也许变成商业秘密。

次之，《劳动法》第二十二条要求：“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人单位商业秘密的相关事宜”。因而，用人单位同员工在劳动合同书中约好传统商业秘密或是独立签署保密协议，严禁职工在职人员和辞职后散播、泄露企业商业秘密。在作出传统商业秘密承诺后，按约传统商业秘密就变成员工的责任。

离职后被公司起诉：毁约就需要担负承诺的合同违约责任。

以上的回答是小编自己的看法，大家有什么看法欢迎在评论区留言谢谢。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密公司起诉已离职员工 的有关事项”、《违反<劳动法>有关劳动合同规定公司起诉已离职员工 的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项公司起诉已离职员工 ，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和经营信息包括公司起诉已离职员工 ：设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定，劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。

公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同，对保密事项双方也作出了相应的约定，如王某泄露了广告公司客户名单等商业秘密，应承担相应责任。但在庭审中广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施，参照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条“……本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的规定，广告公司对客户名单等资料未采取保密措施，上述资料并不属于商业秘密，故广告公司主张王某泄露商业秘密的事实不能成立

如果在员工离职后发现其在职期间触犯公司起诉已离职员工 了公司公司起诉已离职员工 的某些规定或是损害了公司的利益公司起诉已离职员工 ；或者离职后其恶意重伤公司等都可以起诉离职员工。