出纳被诈骗赔偿比例

作为出纳出纳被诈骗赔偿比例 ，没有相应审批手续出纳被诈骗赔偿比例 ，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反出纳被诈骗赔偿比例 了基本出纳被诈骗赔偿比例 的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。最后，酌定出纳承担公司10%的损失。所以如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。所以，酌定出纳承担公司10%的损失。原则该责任不超过20%。且不能一下扣除全部的工资。

1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

2、合同诈骗案(刑法第二百二十四条)以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

3、【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金量刑格】

(一)诈骗不足4000元的，基准刑为罚金刑000元以上不足5000元的，基准刑为管制刑000元的，基准刑为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月(二)有第一百二十六条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑处管制、罚金刑的，升格为拘役刑(三)诈骗3000元且是累犯的，基准刑为有期徒刑六个月每增加1230元，刑期增加一个月。

【三年以上十年以下有期徒刑量刑格】诈骗4万元的，基准刑为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。

【十年以上有期徒刑量刑格】诈骗20万元的，基准刑为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。

【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%：

出纳被骗60万出纳被诈骗赔偿比例 ，该付的责任和赔偿的占比将按照劳动合同所规定的比列、出纳的责任占比等方面给付。如果出纳与用人公司所签订的劳动合同没有对因出纳的过失对公司造成损失后赔偿比例规定的，可以依据公司财务制度的规定来给付赔偿责任。

法律分析

出纳可以去查看公司的财务制度是如何规定的，最终付款的时候，一般是会由业务部门来发起的，然后公司会逐级进行签批。如果是因为单据签批的手续不齐全，出纳仍然付款了，这时候出纳需要负主要责任，如果认定为是出纳的全责。出纳本身因为给用人公司造成了很大的经济损失，公司是可以要求出纳赔偿公司经济损失，并还能单方面开除出纳的。造成的经济损失也可以从出纳本人的工资里扣除，但是扣除出纳每月的工资不可以超过每月工资的百分之二十。如果是因为会计审核的不严格，会计也要负审核责任。再是公司财务没有任何支付的制度，公司的总经理也有管理的责任，要承担部分责任。建议出纳赔偿责任可以和公司协商，之后协商不了可以询问专业人士，明白该事件中的责任占比。被骗后也要报警处理，警察可能会把钱追回来。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效出纳被诈骗赔偿比例 ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同出纳被诈骗赔偿比例 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一、公司被诈骗巨款出纳最多赔偿多少？ 原则该责任不超过20%。 且不能一下扣除全部的 工资 。 1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定： 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的出纳被诈骗赔偿比例 ，应当分别认定为 刑法 第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 2、 合同诈骗 案(刑法第二百二十四条)以非法占有为目的出纳被诈骗赔偿比例 ，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予 立案 追诉。 3、【三年以下 有期徒刑 、 拘役 、 管制 、单处 罚金 量刑格】 (一)诈骗不足4 000元的，基准刑为罚金刑;4 000元以上不足5 000元的，基准刑为管制刑;5 000元的，基准刑为拘役三个月，每增加1 670元，刑期增加一个月;1万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1 000元，刑期增加一个月; (二)有第一百二十六条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑; (三)诈骗3 000元且是 累犯 的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1 230元，刑期增加一个月。 【三年以上十年以下有期徒刑量刑格】诈骗4万元的，基准刑为有期徒刑三年，每增加2 000元，刑期增加一个月。 【十年以上有期徒刑量刑格】诈骗20万元的，基准刑为有期徒刑十年，每增加4 000元，刑期增加一个月。 【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%： (一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的 主犯 ; (二)惯犯或者流窜作案，危害严重的; (三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的; (四)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的; (五)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的; (六)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的; (七)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的; (八)被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被 行政处罚 的; (九)诈骗作案10次以上的。 二、诈骗的受骗原因 虽然诈骗行为的形式是多种多样的，但是在一些共同的特征把握这些特征予以防范，是可以避免使自己误入歧途、落入圈套的。更何况很多骗子的手段并不见得很高明，受骗的主要原因还是出于受害人本身。一般说来，受害人具有一些不良或幼稚的心理意识，是诈骗分子之所以能轻易得手的关键。通常，下面几种不良心理意识易被诈骗分子利用： (1)虚荣心理; (2)不作分析的同情、怜悯心理; (3)贪占小便宜的心理; (4)轻率、轻信、麻痹、缺乏责任感; (5)好逸恶劳、想入非非; (6)贪求美色的意识; (7)易受暗示、易受诱惑的心理品质等等。 以学生为例 1、思想单纯，分辨能力差 很多同学从小学、中学到大学都有“十年寒窗”的经历，与社会接触较少，思想单纯;对一些人或者事缺乏应有的分辨能力，更缺乏刨根问底的习惯，对于事物的分析往往停留在表象上，或根本就不去分析使诈骗分子有可乘之机。 2、同情心作祟 帮助有困难的人，这是出纳被诈骗赔偿比例 我国的优良传统，是值得我们 继承 和发扬的。但如果不假思索去“帮”一个不相识或相识不久的人，这是很危险的。然而遗憾的是，我们有不少大学生就是凭着这种幼稚、不作分析的同情、怜悯之心，一遇上那些自称走投无路急需帮助的“落难者”，往往就会被他们的花言巧语所蒙蔽，继而“慷慨解囊”，自以为做了一件好事，殊不知已落入骗子设下的圈套。 3、有求于人，粗心大意 每个人免不了有求他人相助的事，但关键是要了解对方的人品和身份。有些同学在有求于人而有人愿“帮忙”时，往往是急不可待，完全放松了警惕;对于对方提出的要求，常常是惟命是从，很“积极自觉”地满足对方的要求进而铸成大错。 4、贪小便宜，急功近利 贪心是受害者最大的心理缺点。很多诈骗分子之所以屡骗屡成，很大程度上也正是利用人们的这种不良心态。受害者往往是为诈骗分子开出的“好处”、“利益”所深深吸引，自以为可以用最小的代价，获得最大的利益和好处，见“利”就上，趋之若鹜，对于诈骗分子的所作所为不加深思和分析，不作深入的调查研究，最后落得个“捡了芝麻，丢了西瓜”的可悲下场。 综合上面所说的，公司被诈骗之后如果出纳有责任的话，是必须要承担一定的责任，但具体承担多少就要看公司是怎么处罚的，但是不能超过法律规定的原则，所以，各个公司有各个公司的规定，一般是要结合着实际的情况才能做出更准确的判定。

1、出纳被网络诈骗出纳被诈骗赔偿比例 ，公司要求赔偿40%不合理出纳被诈骗赔偿比例 ，也没有法律依据。

2、如果属于公司制定缺陷，应当公司承担损失出纳被诈骗赔偿比例 ；如果确实是出纳存在过错，应当按照公司的规章制度，扣罚当月工资的20%，如果超过工资的20%就是违法的。

出纳被网络诈骗出纳被诈骗赔偿比例 ，老板要求赔偿40%出纳被诈骗赔偿比例 ，这是不合理出纳被诈骗赔偿比例 的出纳被诈骗赔偿比例 ，

最多赔偿20%。

否则出纳被诈骗赔偿比例 ，让老板去告。