上级当众辱骂下属

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骂人是违法上级当众辱骂下属 的上级当众辱骂下属 ，但是看具体的情节。骂人就是侮辱上级当众辱骂下属 他人，是不道德行为。如当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

如果上司经常恐怕下属上级当众辱骂下属 ，肯定是违法行为。法律面前人人平等上级当众辱骂下属 ，下属既然下属竟然有错。

领导辱骂员工是侮辱上级当众辱骂下属 他人属于侵权行为上级当众辱骂下属 ，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款上级当众辱骂下属 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

如果只是单纯上级当众辱骂下属 的吼下属是不构成犯罪的，但如果限制员工自由或者有辱骂行为则可能构成了犯罪。

对于这个问题，生活中上级当众辱骂下属 我们也遇不少，只要从两个方面入手：

从领导的角度反思自己的行为和从下级的角度来换位思考。

首先作为领导，先要反思自己是否有不妥当的地方。

1，我们是否对下属尽了上级的义务？上级领导的义务就是对下级进行岗位培训、在平时的工作中要适当的给下属提供帮助，有什么问题可以沟通。

2，自我反思，在这件事情上你有没有错。你有将整个任务的行为计划、目的、分配的原因讲清楚吗？你有告诉下属要做什么，怎么做，有什么注意事项、遇到问题应该怎么解决，几时要完成等一系列问题吗？

比如把老板安排个绩效评估报告，因为时间很紧任务重，所以你把事情分成了四份，你承担的那份工作量最多，考虑到你同事刚来不久，所以你给她的那一部分相对来说比较简单，都可以跟她先说明的，让她对工作有一个整体的印象。

然后分配任务，你告诉上级当众辱骂下属 他这样分配任务的目的，然后她需要做什么事，告诉她时间的掌控，还有需要注意的事项，遇到问题时的解决方法。

如果你反思过后，发现自己也有错，那就跟员工好好道个歉，再好好的沟通交流一下，继续工作。如果这个下属够聪明，他自己就会找台阶下，也会跟你道歉的。

如果上面的一切你都做到了，那就是员工的问题了。

3，如果作为领导者，你做了一切该做的，那么问题，就出在员工的身上。只是需要审视是他的能力不够，还是他的态度不行。

如果是这个员工的能力无法胜任这份工作，那没有办法，只好换人。

如果是因为沟通问题不到位，导致下属觉得委屈，一时情绪失控。可以等大家冷静下来，再好好沟通。

如果是下属不觉得这样不对，也没有想好好工作的态度，那就别惯了，直接换人。

在职场，上下级之间的关系不能太亲近，也不能太疏远，太亲近了，犯了错误的话，不好意思去处理也不方便工作；太疏远的话，缺乏的交流也不利于进行沟通。这个度不好说，只能自己体会。

像这位下属的行为，不管是不是一时冲动情绪失控，都是不明智的行为，工作完不成还吼上司在职场是无异于自杀的行为。



作为一个34岁的职场人，应该明白工作不同于在家，不懂就要问，不明白也要问。入职时间短不是你完不成工作的理由，不管是什么工作，不管在什么样的环境下，首先就是要适应工作环境和熟悉工作的内容，这样才能更早更好的投入新的工作当中，提高工作效率。

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1、领导侮辱员工上级当众辱骂下属 ，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像上级当众辱骂下属 的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；

2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；

3、法律依据《治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款上级当众辱骂下属 ：

（二）公然侮辱上级当众辱骂下属 他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》

第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿上级当众辱骂下属 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。