炒掉孕妇怎么赔偿

公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算炒掉孕妇怎么赔偿 ，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资炒掉孕妇怎么赔偿 的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定炒掉孕妇怎么赔偿 ，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工炒掉孕妇怎么赔偿 ，构成非法终止劳动合同的炒掉孕妇怎么赔偿 ，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退孕妇的赔偿方式如下：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的炒掉孕妇怎么赔偿 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其炒掉孕妇怎么赔偿 他情形。

现在有许多劳动者都有这样一个问题炒掉孕妇怎么赔偿 ，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护炒掉孕妇怎么赔偿 ，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿炒掉孕妇怎么赔偿 ：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《劳动合同法》第四十二条规定炒掉孕妇怎么赔偿 ，劳动者有下列情形之一炒掉孕妇怎么赔偿 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同炒掉孕妇怎么赔偿 ：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的炒掉孕妇怎么赔偿 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的炒掉孕妇怎么赔偿 ；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解决公司解雇孕妇如何赔偿的办法有：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3，如果劳动者不愿拿赔偿金，还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，并继续上班。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定炒掉孕妇怎么赔偿 ，劳动者有下列情形之一炒掉孕妇怎么赔偿 的炒掉孕妇怎么赔偿 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同炒掉孕妇怎么赔偿 ：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查炒掉孕妇怎么赔偿 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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