员工单方解除劳动合同违约金

一、员工 解除劳动合同 要付 违约金 吗? 用人单位为劳动者提供专项培训费用员工单方解除劳动合同违约金 ，对其进行专业技术培训的员工单方解除劳动合同违约金 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2、关于用人单位的商业秘密的 保密协议 ,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约. 二、单位违法 解除合同 应该怎么赔偿? 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的 辞退补偿 。 月工资按劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、哪些情况下单位支付一个月工资后可以解除合同? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同员工单方解除劳动合同违约金 ： 1、劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上所述，劳动合同的主体是员工和企业，双方都可能单方面解除合同。对于员工来说，如果服务期内接受培训，没有参加劳动就擅自离职的，应该向企业支付违约金，数额不得超过培训费用。除此之外，员工单方面解除合同并不需要承担违约金责任。

一、员工单方提出 解除劳动合同 公司如何赔偿员工单方解除劳动合同违约金 ，怎么计算? 如果在 劳动合同期限 内员工单方提出解除劳动合同，公司是不需要向劳动者进行赔偿员工单方解除劳动合同违约金 的，因为这是劳动者一方违约，而不是单位违约。需要看情况分析劳动者是否需要向单位支付 赔偿金 。 二、 劳动合同违约金 是如何规定的 违约金 过高的比例是这样规定的： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、 辞职 违约金是如何规定的 《 劳动法 》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是员工单方解除劳动合同违约金 我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的 工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在 竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由上我们可知，如果双方签定的合同期限已经到期并且按照合同规定走离职程序是不需要支付赔偿金的，但是如果劳动者单方面提出 离职申请 ，用人单位是不需要进行赔偿的，反而需要根据合同中的条款判断劳动者是否需要向用人单位支付赔偿款。

必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。单方解除劳动合同赔偿标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的员工单方解除劳动合同违约金 ，下面是计算方法员工单方解除劳动合同违约金 ：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的员工单方解除劳动合同违约金 ，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果你在单位工作员工单方解除劳动合同违约金 了很多年，补偿金也最多不超过十二个月。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

以上内容参考 百度百科-劳动合同的解除

劳动合同 中一般都涉及到合同双方当事人的权利义务等问题员工单方解除劳动合同违约金 ，并且因为各自的权益员工单方解除劳动合同违约金 ，双方都会约定好合同的期限，虽然在生活中存在很多按照合同约定实施行为，但是也存在很多违约的行为。那么关于劳动 合同解除 违约金 怎么赔偿? 一、公司违约 解除劳动合同 的 经济补偿金 如何计算 《 劳动合同法 》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 几个方面需注意员工单方解除劳动合同违约金 ： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前12个月的平均工资。 (3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动合同解除违约金怎么赔偿 ?现实生活中，用人单位可能存在一些原因，比如单位存在一些经济问题等，需要减少劳动者的，可能就会通赔偿过劳动者违约金的情况，从而解除劳动者和用人单位之间的劳动合同，一般根据劳动者工作的时间来认定。