主动解除合同和主动辞职

【法律分析】主动解除合同和主动辞职 ：辞职和解除劳动合同主动解除合同和主动辞职 的区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动关系。二是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力主动解除合同和主动辞职 ，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的主动解除合同和主动辞职 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的主动解除合同和主动辞职 ；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

主动辞职和解除合同的区别有主动解除合同和主动辞职 ：主动辞职都是由劳动者提出申请的主动解除合同和主动辞职 ，而解除合同一般由用人单位提出来的主动解除合同和主动辞职 ，按现行的规定主动解除合同和主动辞职 ，用人单位提出解除合同的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，也是可以领取失业金的，相关规定如下主动解除合同和主动辞职 ：

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》　第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位 解除劳动合同 和个人 辞职 的区别是什么 1、 劳动合同 的解除主动解除合同和主动辞职 ，是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力主动解除合同和主动辞职 ，解除双方的权利义务关系。 2、辞职即辞去职务主动解除合同和主动辞职 ，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或 劳动关系 的行为。 区别就在于：1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。 1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。 2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。 若劳动者存在法定过错，即《 劳动合同法 》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付 经济补偿金 。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月 工资 。 若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付 赔偿金 ：二倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同的解除虽会有着一定的差异，但是具体的操作以及结果都是自己离开公司，所以自己要做好一定的准备，否则自己的利益维护会有着漏洞，在具体的事情处理中会遭受所属企业的问责，从而导致属于自己的 经济赔偿丧失，因此自己要积极了解。

(一)两者的定义不同主动解除合同和主动辞职 ：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是解除聘任的职务，不再聘用。(二)两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定主动解除合同和主动辞职 了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。