六级工伤大概能赔多少钱

工伤六级伤残赔偿标准为六级工伤大概能赔多少钱 ：1、工伤六级六级工伤大概能赔多少钱 的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资。2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴六级工伤大概能赔多少钱 ，为职工工资的百分之六十。3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资等。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇六级工伤大概能赔多少钱 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级工伤大概能赔多少钱 ：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工伤六级赔付多少钱

1、被鉴定为六级伤残六级工伤大概能赔多少钱 的六级工伤大概能赔多少钱 ，可首先获得一次性伤残补助金六级工伤大概能赔多少钱 ，标准为六级伤残为16个月六级工伤大概能赔多少钱 的本人工资。如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除此之外还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十五条　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整

第二十六条　残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

第二十八条　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其六级工伤大概能赔多少钱 他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

一、 工伤 六级 赔偿标准 是多少? 工伤 六级伤残 六级工伤大概能赔多少钱 的六级工伤大概能赔多少钱 ，享受以下待遇六级工伤大概能赔多少钱 ： (一)从 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 16个月; (二)保留与用人单位六级工伤大概能赔多少钱 的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级 伤残 为本人 工资 的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六级工伤 待遇主要包括： 医疗费 、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 二、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后 开庭审理 ，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地 律师 代理 ，请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作! 随着 劳动法 的不断普及，有越来越多的劳动者知道要与用人单位 签订劳动合同 ，不仅可以在 劳动合同 中规范双方的权利和义务，同时也可以在最大程度上保障自己的权益，工伤不仅会给工作带来不便，也会给生活带来影响，所以补助金也可以一定程度上减轻劳动者的损失。

工伤六级伤残赔偿标准为六级工伤大概能赔多少钱 ：1、工伤六级六级工伤大概能赔多少钱 的职工可以获得一次性六级工伤大概能赔多少钱 的伤残补助金为十六个月职工的工资。2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴六级工伤大概能赔多少钱 ，为职工工资的百分之六十。3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期六级工伤大概能赔多少钱 ，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资。4、职工经医院治疗后，日后生活、就业需要安装辅助器具的，用人单位还应当支付辅助器具费。

具体赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费。但是具体赔偿多少钱不是一个定额。

六级工伤六级工伤大概能赔多少钱 的伤残待遇：

1、标准：享受一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系六级工伤大概能赔多少钱 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的六级工伤大概能赔多少钱 ，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工因工致残被鉴定为 六级伤残 的六级工伤大概能赔多少钱 ，享受 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性 工伤 医疗补助金等待遇，具体 赔偿标准 如下六级工伤大概能赔多少钱 ： 保持 劳动关系 ：1、一次性伤残补助金：16个月的本人 工资 ；2、伤残津贴：本人工资的60%。 解除劳动关系 ：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、一次性 伤残 就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【备注】： 1、 六级工伤 职员与单位保留劳动关系的，由单位安排工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。 2、伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由 工伤保险 基金支付。 4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳 社保 费用