公司开除员工什么情况下不用赔偿

法律分析公司开除员工什么情况下不用赔偿 ：员工有以下情况之一公司开除员工什么情况下不用赔偿 ，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求公司开除员工什么情况下不用赔偿 的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其公司开除员工什么情况下不用赔偿 他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。

劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其公司开除员工什么情况下不用赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者存在以下列情形之一公司开除员工什么情况下不用赔偿 的公司开除员工什么情况下不用赔偿 ，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的公司开除员工什么情况下不用赔偿 ；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其公司开除员工什么情况下不用赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工有以下情况之一公司开除员工什么情况下不用赔偿 ，公司辞退员工不需要赔偿公司开除员工什么情况下不用赔偿 ，在试用期间被证明无法达到公司录用要求公司开除员工什么情况下不用赔偿 的，严重违反公司的规章制度，工作严重失职，严重损害公司利益的，同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者 在公司提出后仍拒不改正的 ，使用欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意愿的情况下，与其签订或者变更劳动合同的，被依法追究刑事责任的。总之，公司在以上情形下辞退员工，不需要对其进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律，行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。