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如何调岗才是合法的怎么调岗位才合法 ？在职场当中调岗是很正常的事情，公司可以根据实际经营情况或者根据员工情况进行调岗整理，但是在调岗过程中必须是要合法的，否则会给公司带来不必要的麻烦，那么如何调岗才是合法的呢？以下分享给大家。

如何调岗才是合法的1

一、依法调岗

1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。

2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

二、按约定调岗

1、按照劳动合同的约定变更工作地点

如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定怎么调岗位才合法 ：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的`约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。

2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理

如劳动合同中约定怎么调岗位才合法 ：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作，家也居住在北京，现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的生活和照顾家庭，因此，单位的调岗是无效的。

三、因生产经营需要而调整岗位

在劳资关系的实践中，有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整，但又担心与员工协商不成，这个时候该如何处理呢？如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

如何调岗才是合法的2

调岗双方不能协商一致怎么办

1、根据《劳动合同法》第46条第三款规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额为：按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

企业如何做到合法调岗

导语：企业法律风险管理是一项全新怎么调岗位才合法 的高端法律服务业务，它与传统的法律顾问不同，也不是简单的企业合规性管理。它是通过设置一系列科学的指标体系，运用识别、分析、评估等技术手段，对企业现存的及可能遇到的法律风险进行全面评价诊断，并在此基础上制定企业法律风险管理的整体解决方案，帮助企业建立以法律风险管理为核心的全面的、动态的风险管理体系。

调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

一、“调岗”做广义理解

本文所指的调岗做广义的理解,包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。

二、对企业不利之法律规定

调岗属于劳动合同内容的变更,按照《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时,还应该签订书面协议书,否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时,员工拿该条规定“说事”,企业往往处于被动。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

三、双方协商变更工作岗位

根据以上规定,用人单位注意:

1、劳动合同的变更,用人单位与员工最好签订书面的变更协议,只要有书面的变更合同的,且不存在胁迫、欺诈等情形的,则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低,由于是双方协商一致的,均为有效。

2、如调整了员工的工作岗位,但未签订书面的变更合同的,则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上,是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作,接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,也视为有效。

四、企业如何合理合法调整岗位

(一)依法调岗

在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定:

1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。

2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。

该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。

(二)按约定调岗

1、按照劳动合同的约定变更工作地点。

如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同,在劳动合同中约定:“工作地点为某一医院的总部以及各分部(地点均在某一城市内)。”单位因该员工的表现不好,决定对该员工进行调岗,工作地点由某分部调整到总部,该员工以距离居住地较远,且需要上夜班为由,拒绝调岗。笔者认为,单位行为合法,完全符合双方合同的约定,且变更地点在同一城市,也较为合理,员工无权拒绝调岗。

2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利,关键调岗应合理。

如劳动合同中约定:“用人单位因生产经营的需要,可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作,家也居住在北京,现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定,单位有调岗的权利,但其不合理,对员工非常不利,会影响到员工的生活和照顾家庭,因此,单位的调岗是无效的`。

(三)因生产经营需要而调整岗位

在劳资关系的实践中,有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整,但又担心与员工协商不成,这个时候该如何处理呢?如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其怎么调岗位才合法 他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。

第一,我们要证明其合法性

也就是用人单位在与员工签订的劳动合同中,把工作地点及工作岗位约定得比较宽泛点,如工作地点约定在公司经营业务范围区域内;工作岗位约定为管理岗位或操作岗位等,以便于在不违反双方劳动合同前堤下调动员工的工作岗位。

第二,要证明调岗的合理性

用人单位基于生产管理之需要,可以对于劳动者的工作地点或工作岗位在较小的范围内变更,同时,用人单位有没有对因此给劳动者造成的不便采取合理的措施予以弥。比如,用人单位把劳动者从江干区调到上城区,而且提供班车或者提供车贴,上下班的时间凡是上城区以外其他地区调过来的都给你上下班放宽半个小时,上班可以晚半个小时来,下班可以提前半小时走。用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低,证明这种调整的合理性。

因企业经营效益差,对机构进行调整,该员工所在的部门撤销,有关人员分流,该员工从原来的人事部被安排到生产部,职位降低,且工资待遇也被降低,因此,该员工完全可以不同意单位的调岗。其核心实质在于单位的调岗损害了员工的合法利益,涉嫌违法。

(四)客观情况发生重大变化的调岗

《劳动合同法》第四十条(三)规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

关于“客观情况发生重大变化”法律没有明确的界定,但这并不意味着没有一个认定标准,一般是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。比如,员工原来的工作地点在上海,后来用人单位上海的分公司撤消了全部都到北京去,它会使订立劳动合同目的不能实现。因为工作地点也是签订劳动合同的一个重要要素,它属于劳动合同的必备条款之一。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致的,应由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。

这种情况下,用人单位有合理的客观原因的,应该协商变更工作内容,协商不一致的情况下用人单位可以比照《劳动合同法》第四十条第三款的规定,提前三十天或额外支付一个月的工资之后可以解除劳动合同,但它需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位需要注意留存“客观情况发生重大变化”的相应材料以及与员工进行协商变更工作内容的材料,以免被认定违法解除的风险。

五、建议

为避免产生上述风险,执行中要注意以下几点:

第一,看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定,如果没有地方规定支持的话,该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。

应当注意,双方协商一致变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,用工单位与劳动者协商一致,应以书面形式确认。

第二,规章制度方面的要求,规章制度中要明确,在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。

当企业依据经员工确认(民主程序制定并经过公示程序)的规章制度对员工进行合理调岗时,企业风险就将降到最低点。同时,企业要注意留心日常的人事管理工作,将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来:比如,规范人事管理制度,定期对员工进行考核,公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料,可以作为单位调岗的依据。

第三,充分合理性方面的要求。

企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度,如果企业有针对岗位制定的薪酬制度,每个岗位预先制定大致的薪酬区间,企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。

第四,企业调岗调薪程序的要求,应书面通知员工。

第五,要保存相关做出调岗调薪的证据。

对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因业绩不好,被认为不胜任原岗位的员工,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。

广州律师提示,针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。如果该员工不同意调整,就要综合进行分析,如果是员工不能胜任工作,公司可以单方调整,当然前提要有相关的证据来证实的确不能胜任工作,并且用人单位有相关依据。即用人单位对员工的单方调整必须是合法合理的,否则,极有可能承担败诉的后果。调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一,关键是在于调岗和由此产生的调薪问题,直接关系到每个人的最根本的经济利益。预防纠纷应从日常工作做起,主要可做以下两个方面:

(1)严格按照文中的要求操作,对各个步骤都留下清晰的证据;

(2)严格按照国家法律执行,对于调岗调薪的问题在劳动合同、规章制度等中做出明确约定。

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以下情况下公司进行调岗调薪是合法怎么调岗位才合法 的怎么调岗位才合法 ：

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；

2、向劳动者进行怎么调岗位才合法 了权利义务的告知；

3、双方有过变更工作岗位的合意。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、 劳动法 关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定， 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与怎么调岗位才合法 你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的 工资 收入的经济补偿。 二、《 劳动法 》岗位调动规定的相关问题 1、调岗时能否调薪? 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《 劳动合同法 》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。既然在具备“充分合理性”的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动报酬进行单方调整呢? 工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理? 劳动关系 是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为怎么调岗位才合法 了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。 笔者认为，劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。 2、不接受能否视为 旷工 ? 劳动者不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动 法规 和企业的规章制度进行处理? 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，还有一些则是每天到单位打卡，但是仍然呆在原岗位上。 那么劳动者的上述行为能否认定为旷工，实践中一直有争议，各地司法实践中的仲裁或者判决结果也并不一致。 对第一种情形，在实践中存有两种观点。 一种观点认为，如果用人单位的调岗决定不合法，劳动者不到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其怎么调岗位才合法 他救济途径而不能不上班，因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不能拒不出勤，否则就可以认定为旷工。 对于第二种情形，在实践中亦存有两种观点。 一种观点认为，不管用人单位的调岗是否合法，劳动者都应当到新的岗位任职，否则，即使劳动者每天还去单位，仍可认定为旷工。另一种观点则认为，如果用人单位的调岗不合法，那么无论劳动者是否到新的岗位任职，只要劳动者去单位上班，就不能认定为旷工。 对于上述两种情形是否可以认定为旷工，笔者认为，首先需要界定用人单位的单方调岗是否合法。 在用人单位调整劳动者的岗位的这一行为合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。而在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。但是，由于是否合法属于事后的认定，因此对劳动者来说，应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能以消极的不去上班来对抗。否则一旦企业的调岗获得认可，就会陷自己于十分不利的境地。 在公司工作久了，公司内部可能会因为发展原因进行职位调动，一般都需要个人与公司协商好，如果是非自愿性的岗位调动那么劳动者和公司会有比较大的争议，最好的调用是双方协商好，既满足了公司也满足了个人。

企业行使调岗权，事实上是在变更与劳动者签订怎么调岗位才合法 的劳动合同的内容，按照怎么调岗位才合法 我国法律规定，变更劳动合同需要以书面形式并且需要与劳动者协商一致。

在对其员工进行调岗时，有两种情况：

一、劳动合同、劳动者签收的公司规章制度等文件中已经约定怎么调岗位才合法 了变更岗位的条件和方法或者符合《劳动合同法》第四十条的规定，可以单方变更

法律规定和司法实践中允许用人单位单方变更劳动者岗位，但用工企业应当从劳动合同的约定、公布的公司规章制度、劳动者的工作表现、岗位的任职条件、岗位薪酬制度以及客观情况的变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性；或者证明劳动者符合《劳动合同法》第四十条的规定。

一般来说，用工企业要证明单方行使调岗权利的充分合理性，需要证明：劳动合同或者企业的规章制度中明确规定了“用工单位可以根据劳动者的工作表现、公司的经营需要调整劳动者的岗位和薪酬”；劳动者不能胜任其工作岗位的书面证据，劳动者造成的损失、收到的投诉等；岗位对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到；用工企业的规章制度中规定了不同岗位与不同薪酬的匹配。

在企业行使调岗权时，如果用人单位可以提供上述证明材料，而劳动者又无法提供相反证据的，可以证明调岗调薪具有正当合理性。

二、在劳动合同中没有约定的情况下，与劳动者签订补充协议变更

这种方法不言自明，协商处理即可。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

怎么样算违法调岗

怎么样算违法调岗？在我们公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享怎么样算违法调岗的相关内容，一起来了解看看吧怎么调岗位才合法 ！希望对怎么调岗位才合法 你能够有所帮助。

怎么样算违法调岗1

如何合理合法调整岗位

（一）依法调岗

在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定怎么调岗位才合法 ：

1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。

2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。

该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

（二）按约定调岗

1、按照劳动合同的约定变更工作地点。

如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。

2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理。

如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作，家也居住在北京，现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的生活和照顾家庭，因此，单位的调岗是无效的。

（三）因生产经营需要而调整岗位

在劳资关系的实践中，有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整，但又担心与员工协商不成，这个时候该如何处理呢？如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其怎么调岗位才合法 他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

单位给员工调岗降薪合法吗

单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。

公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

怎么样算违法调岗2

一、用人单位在哪些情况下可以调整工作岗位？

在法定的情形下，用人单位可以调整工作岗位。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，此时用人单位可以调岗，当劳动者还是不能从事调整后的岗位时，可以解除劳动合同。

2、当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其调整工作岗位，调整后仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。

3、当企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可以调整工作岗位。

4、当职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，双方选择保留劳动关系时，可以调整工作岗位。

5、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位。

6、孕期哺乳期的女职工，不能从事原劳动或在禁忌范围内的，可以调整工作岗位。

7、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的.健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

8、对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

二、可以在劳动合同中约定调整工作岗位吗？

实务中常有劳动合同约定劳动者必须无条件服从岗位调整，笔者认为这样的约定无效。

工作岗位属于劳动合同中工作内容的部分，是劳动合同的必备条款，劳动合同法又规定劳动合同内容的变更要双方协商一致。

这里的协商一致是指劳动合同履行过程中，需要变更时的协商一致，而非指劳动合同中已经有约定了就是协商一致。

劳动合同法明确规定，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。约定无条件服从岗位调整，就等于排除了与劳动者协商变更劳动合同的权利，应属无效。

三、使用用工自由权调整工作岗位必须满足什么条件？

无条件服务岗位调整的约定无效，那是否可以约定在特定条件下，可以调整工作岗位呢？

我认为可以，但要满足以下几个条件。

1、劳动合同中对在什么条件下可以调整工作岗位本身有条款约定。

2、调整工作岗位的理由具有合理性。

这些原因不是用人单位为了逼迫员工离职故意为之，确实因为诸如内外部各种原因导致工作岗位不存在，或是公司组织框架发生重大变化等。

3、岗位调理后并没有对劳动者产生不利影响。

比如，调整岗位后的工资待遇并没有实质性下降，工作内容劳动者也能胜任。如果工作环境发生变化，用人单位也为履行合同创造条件来使合同具有履行条件等。

总的原则就是变更后工作岗位在劳动合同的履行上不存在障碍，不对劳动者生产生活造成重大影响，不对劳动者的收入产生实质性的影响。

总之，用人单位要对调整工作岗位的合法性合理性充分举证，要注意操作过程中证据的收集与保留。