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如何让老板快速开除我
虽然不知道如何让老板快速开除我 你不想继续这份工作如何让老板快速开除我 的原因是什么，但对于让老板辞退你这种事我觉得我可以说一下我如何让老板快速开除我 的想法，其实我的办法总而言之就是让老板对你产生“厌烦”，觉得你在公司创造的价值并不能与你享受到的待遇对等，如何让老板快速开除我 他就有很大可能辞退你。
第一式，不作不死法。我觉得让老板辞退你最简单便捷的方法就是惹怒老板，让老板在愤怒中失去理智，把你给愤而辞退。具体办法包括，当众甩脸子，老板说一句你顶一句，最后还要假装不经意地骂老板两句，明明知道老板听见了还要做出无辜的表情。这个方法适用于你和老板互相看不顺眼，以及你对老板的“剥削”有着强烈的反抗意识时。这个方法很极端，你跟你的老板在以后可以说是老死不相往来了，这也很可能会影响到你在业界的名声和，会带来负面影响，所以这个方法不到万不得已，不建议使用。
第二式，阳奉阴违法。这个方法从字面意思上也能了解其内含，首先对于老板的各种命令一定要做到态度端正、表情诚恳，而私底下就可以故意搞砸，办不好之类的，当然在把事情办砸之后，要主动认错，及时改正，跟老板保证不会再次犯错，然后申请新的任务要求将功补过，让老板觉得你是一个小人，一个善于伪装、喜欢表演的伪君子，其实你根本就没什么能力。于是你的老板肯定觉得你是个废物，给你这么多工资还不如去河边打水漂玩，最终的结果就是恭喜你，你被辞退了。这个办法的后遗症相比起上一个会小一点。
希望我的这几个方法能够对你有所帮助。
让公司辞退自己的技巧最近在网上看到这么一个话题，这个话题是这样的，有一个老员工，如何让老板快速开除我 他在公司里面干了十年，这个公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲惫了，想要自己去做个小生意，但是自己主动辞职的话，就领不到失业金，他想让公司主动辞退他
刚开始看到这个问题的时候，我也很诧异，别人都是想在公司里面好好做下去，这还有让公司主动辞退你的，这让我感到很奇怪，仔细看问题，问题的关键在于，他不想在公司做了，但是想拿到失业金，关键还是在于利益，其实失业金多少钱，那么怎么让老板主动辞退你呢如何让老板快速开除我 ？有三个方法，我觉得很实用。
1混日子
这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。
2天天说要离职，但是不行动
和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢如何让老板快速开除我 ？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。
3跟老板好好谈一谈
推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。
如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。
如何让老板主动辞退我？当单位对员工失去耐心或者员工出现了非被辞退不可的事情的时候就会被单位辞退，而这种情况下，单位会为了考虑到成本的问题，尽量会根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，只要结清员工工资即可。所以建议员工不要轻易尝试被单位辞退。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同如何让老板快速开除我 ：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的如何让老板快速开除我 ；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿如何让老板快速开除我 ：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
怎样让公司主动辞退我？公司主动辞退你如何让老板快速开除我 的话，那基本上也就是个人主观原因吧，比如说经常上班出错，但是有些企业可能会对出错员工进行追责，所以如果想让公司主动辞退的话，那只有消极怠工不出力吧，可能在上班时间安安心心的是做8小小时，但是事情却不主动干只是应付如何让老板快速开除我 了事。
如何让老板主动辞退我只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的如何让老板快速开除我 ，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同如何让老板快速开除我 ，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其如何让老板快速开除我 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怎么样让公司开除我想让公司开除你只能送你一个字“捉”二个字“犯错”如何让老板快速开除我 ，再送一句话:在不违反公司制度情况下如何让老板快速开除我 ，连续犯混如何让老板快速开除我 ，犯混，犯混……这样公司一准开除你。
