外来司机在厂里受伤怎么处理

货车司机非从事本职工作外来司机在厂里受伤怎么处理 ，是给厂里帮忙装货时受到意外伤害的，厂方应当承担责任；但货车司机提供帮助时，厂方明确拒绝帮忙的，可不承担责任。

法律分析

外单位个体司机在工厂内受伤属于工伤，建议员工在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。按照相关法律法规规定劳动者在从事劳动活动中受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成外来司机在厂里受伤怎么处理 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

有责任的。可以索赔或者补偿的。

这种一般认为存在两个可分离的行为外来司机在厂里受伤怎么处理 ，第一个是一个运输合同，该合同在外来司机在厂里受伤怎么处理 你送到收货地时已经结束了，你这个情况和运输合同无关。

第二个是一个劳务关系（收钱帮人卸车）或者帮工（不收钱帮人卸车）的行为，如果是劳务关系，那看受伤是谁的责任，如果是你自己的问题那没有赔偿，如果是货主或是第三人的责任，你是可以找货主要求赔偿的外来司机在厂里受伤怎么处理 ；如果只是免费的帮工，那么被帮工人要进行赔偿，赔多少要看过错的程度，如果被帮工人明确拒绝帮工（就是货主明确说过让你别卸车）

那就不会有任何赔偿，但可以要求一定的补偿。

如果情况属实外来司机在厂里受伤怎么处理 ，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。

在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。

1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。

是工伤保险条列第14条的规定外来司机在厂里受伤怎么处理 ：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；

2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

【温馨提示】

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