劳务工20年被辞退怎么赔偿

在一个工作单位工作了20年之后劳务工20年被辞退怎么赔偿 ，如果公司要辞退劳务工20年被辞退怎么赔偿 我们，那劳务工20年被辞退怎么赔偿 他就要负相应的责任，比如说赔偿劳务工20年被辞退怎么赔偿 我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。

具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那劳务工20年被辞退怎么赔偿 他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。

在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于时间的法律规定有什么？

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。我国法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结劳务工20年被辞退怎么赔偿 ：如果员?在企业?劳务工20年被辞退怎么赔偿 了??年??缘?故迟退的话，《劳动法》会根据相关条例让企业做出赔偿，但是如果是?员??恃???龄长?故意违反公司条例和管理制度，那么公司也有权利对其做出惩罚，甚?是辞退

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其劳务工20年被辞退怎么赔偿 他情形

法律分析劳务工20年被辞退怎么赔偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳务工20年被辞退怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳务工20年被辞退怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据劳务工20年被辞退怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先劳务工20年被辞退怎么赔偿 ，用人单位与劳动者没有签劳动合同劳务工20年被辞退怎么赔偿 ，可以要求补偿11个月工资。

根据劳动合同法第82条劳务工20年被辞退怎么赔偿 ，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳务工20年被辞退怎么赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同，不签的话，每拖一个月，多补偿一个月工资。

再根据劳动合同法实施条例第7条，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”意思是如果到工作满一年的前一天还没签合同，就视为已签无固定期限合同了。

所以，你说的这种情况，按上限11个月工资来补偿。

用人单位没有缴纳社保，劳动者可以不用书面通知，不用提前通知，无责解除劳动合同劳务工20年被辞退怎么赔偿 ；同时，可以要求单位补缴，补缴不了的，可以要求用人单位赔偿损失。

一般是要求单位将其应缴而未缴部分，算成现金直接补偿给劳动者。你可以逐年按照当时的工资所对应的缴费基数，去计算单位应缴金额，多少年缴就算多少年，然后加在一起，算出来的总额，可以以此来作为要求单位的赔偿金额。如果在此期间，你因为生育未享受生育保险、医疗未享受到医疗保险的，也可以作为你的损失进行索赔。除此之外，你也可以主张按国家公布的当期利率要求单位给你利息补偿，但一般劳动者都不太计较这一部分了。

当然，所有的赔偿，可以跟单位谈，如果能协商个双方都满意的结果，皆大欢喜。否则，需要走仲裁，甚至诉讼过程，需要花费一些时间和精力。