刚干几天工伤如何赔偿处理

根据《工伤保险条例》第六十二条刚干几天工伤如何赔偿处理 ：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的刚干几天工伤如何赔偿处理 ，由社会保险行政部门责令限期参加刚干几天工伤如何赔偿处理 ，补缴应当缴纳的工伤保险费刚干几天工伤如何赔偿处理 ，并自欠缴之日起刚干几天工伤如何赔偿处理 ，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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2018-11-02 20:40:58劳动工伤

丹东法律问答顾问

2018-11-02 20:41:08 解答

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动刚干几天工伤如何赔偿处理 ；

第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序刚干几天工伤如何赔偿处理 ；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；

第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。

第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同刚干几天工伤如何赔偿处理 的，如果劳动者已经入职但是双方并没有签订劳动合同刚干几天工伤如何赔偿处理 的话，劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的，用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的，那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的工伤认定。

法律分析

劳动者在住院期间治疗所需要的相关医疗费用、陪护费用、生活费用等等都需要由用人单位进行支付，在劳动者停工期间的相应工资福利待遇是不可以改变的，是需要由所在的单位按月对其进行支付的。在职工治疗完全结束以后，需要做劳动能力的伤残鉴定，并且需要按照伤残鉴定的结论提出相应的伤残赔偿。如果用人单位不向劳动者给予合理赔偿的话，劳动者是可以到相关劳动部门去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。双方在建立劳务关系的时候，应当订立相应的书面劳动合同。也就是说，中华人民共和国劳动合同法的适用范围应当是包括个体工商户的，只要是在中国境内的个体工商户与劳动者之间建立劳动关系的，双方都应当订立书面的劳动合同。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，工伤事故本身是分为两种情况的，一种是造成刚干几天工伤如何赔偿处理 了劳动者受伤或者伤残的，另一种情况则是导致劳动者的死亡。发生刚干几天工伤如何赔偿处理 了工伤事故之后，劳动者是可以根据单位购买的工伤保险来要求对方进行赔偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求厂方赔偿。产生的医疗费用及赔偿补助由用人单位全部承担。用人单位拒不承认可以直接向当地劳动监察部门举报。

法条依据:

根据《社会保险法》第四十一条规定刚干几天工伤如何赔偿处理 ，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险

费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

工人受伤，首先看是否构成工伤（条文附后），如构成工伤，单位要承担工伤赔

偿责任，没有购买工伤保险的话，赔偿费用全部由单位承担，可以协商的情况下，可以协商处理

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤刚干几天工伤如何赔偿处理 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的刚干几天工伤如何赔偿处理 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。