工地上出了意外事故怎么赔的

工地意外事故的赔偿标准工地上出了意外事故怎么赔的 ：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪工资补偿费用工地上出了意外事故怎么赔的 ，一般不能超过12个月；护理费。

一次性伤残补助金的标准是七级伤残为13个月的本人工资工地上出了意外事故怎么赔的 ，八级伤残为11个月的本人工资工地上出了意外事故怎么赔的 ，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等；而医疗费等则按实际花费和可报销的比例来赔。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇工地上出了意外事故怎么赔的 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工地工伤理赔有两种方式：

1、一是提起民事诉讼，即开展劳动关系。这需要残疾等级鉴定，可以直接上法庭要求赔偿。

2、二是采取劳动关系，需要进行工伤鉴定，再进行劳动能力鉴定。出关卡后，需要进行工伤治疗。

3、这两种做法要视情况而定。如果就业主体比较明确，以劳动关系为好；如果是承包商工地上出了意外事故怎么赔的 的性质，去民事起诉。

4、与工伤处理程序相比，民事赔偿数额较少。具体用量应以受伤程度为参考。伤残程度越高，待遇越高。一般包括医疗费、护理费、伙食补贴、停工工资、一次性伤残、医疗、就业补贴等。

拓展资料：

1）工地意外险是指投保人向保险公司缴纳一定工地上出了意外事故怎么赔的 的保费。被保险人在保险期间因意外事故致残或死亡时，保险公司按照保险合同约定向受益人支付保险费。工地意外险又称意外险。其中，事故是指意外的、非故意的和外部的客观事件为起因。

工地意外险价格。一般来说，不同的公司金额不同，但差别不大。100元可以卖到50000-100000元。有的保险会增加车险或意外医疗险，所以保费的差价就在这里。如果我们的经济条件允许，我们建议您购买500000以上的保险。意外险的保险期限多为一年，价格从几十元到几百元不等。

2）意外险理赔流程。被保险人第一次发生事故时，被保险人或投保人应第一时间与保险公司取得联系。被保险人家属也可以根据保单上的公司信息联系公司，然后备案。如果您有业务员的电话号码，您可以提前咨询理赔流程。保险公司收到备案后，将理赔所需的申请材料通知被保险人或其亲属。以下是以下要求。一身份证明、二投保单、三被保险人的事故证明、四投保受益人姓名、五户籍证明等，如果对这些材料不清楚，需要及时沟通以便以获得赔偿。提交所有材料后，保险公司将审核并受理申请。保险公司与被保险人无法就赔偿金额达成一致的，被保险人亲属可以向有关部门申请或向法院提起诉讼。如果保险公司确认信息无误，则双方达成协议，保险受益人可以等待保险公司结清理赔保证金。

在工地上受伤怎样赔偿

建议按流程先申请工伤认定工地上出了意外事故怎么赔的 ，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生工地上出了意外事故怎么赔的 的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工地上出了意外事故怎么赔的 ：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系工地上出了意外事故怎么赔的 的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

依据《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工地上出了意外事故怎么赔的 他情形。

工伤的赔偿项目有哪些

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。