试用期工伤认定标准及赔偿

试用期的工伤赔偿标准：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资试用期工伤认定标准及赔偿 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。试用期的工伤赔偿标准也是由伤害的严重性来决定的，每个等级所赔偿的费用都不一样。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资试用期工伤认定标准及赔偿 ；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

试用期员工 工伤怎么赔偿 主要看用人单位有没有 购买工伤保险 。用人单位购买工伤保险试用期工伤认定标准及赔偿 的试用期工伤认定标准及赔偿 ， 试用期工伤 和正式员工受工伤试用期工伤认定标准及赔偿 ，是一样可以 享受工伤待遇 。若是用人单位没有购买工伤保险的试用期工伤认定标准及赔偿 ，无法享受工伤待遇试用期工伤认定标准及赔偿 ，由用人单位 承担赔偿责任 。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

试用期发生工伤的试用期工伤认定标准及赔偿 ，申请工伤赔偿流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请试用期工伤认定标准及赔偿 ；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请试用期工伤认定标准及赔偿 ；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

试用期 没有 签订劳动合同 试用期工伤认定标准及赔偿 ，出现 工伤 试用期工伤认定标准及赔偿 的试用期工伤认定标准及赔偿 ，受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》试用期工伤认定标准及赔偿 的规定要求 工伤待遇 。如果用人单位没有为职工缴纳 工伤保险 的试用期工伤认定标准及赔偿 ，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面 劳动合同 的，并不影响 劳动关系 的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请 工伤认定 ，认定工伤并治疗终结后再申请 伤残鉴定 ，之后再根据鉴定的 伤残等级 等情况确定具体的工伤 赔偿金 额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以 申请劳动仲裁 。 《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。