深圳十级伤残大概赔多少钱

在线问法 时间: 2023.06.19
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深圳十级工伤赔偿明细

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一次性伤残就业补助金:七级伤残为25个月本人工资,八级伤残为15个月本人工资,九级伤残为8个月本人工资,十级伤残为4个月本人工资;要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展资料:深圳工伤十级伤残赔偿标准2021是7个月薪水的伤残补助金,一次性发放。如果职工提出因工伤而要离开工作岗位的,还可以获得医疗金和就业补助金,分别为一个月工资和四个月工资。通常情况下十级工伤是生活能过自理的,因此没有生活护理费用。

法律依据:《工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。

深圳十级工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金深圳十级伤残大概赔多少钱 :七级伤残为13个月本人工资深圳十级伤残大概赔多少钱 ,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资深圳十级伤残大概赔多少钱 ;

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3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为25个月本人工资,八级伤残为15个月本人工资,九级伤残为8个月本人工资,十级伤残为4个月本人工资;

要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同深圳十级伤残大概赔多少钱 的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

选择法院时可以选择赔偿标准较高的法院

根据《民事诉讼法》第二十九条规定,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。由此可以看出,交通事故案件不仅仅的交通事故发生地法院可以管辖,被告住所地法院也有权管辖。

交通事故赔偿划分标准

(一)人身损害赔偿标准

人身损害赔偿标准,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定,包括以下项目:医疗费、误工费、护理费、护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。住院采购费等其他合理费用、精神损害抚慰金。

(二)财产损失赔偿标准

财产损失赔偿标准,以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。

(三)精神损害赔偿标准

综上所述精神损害是一种外人无法计量的无形伤害,对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量,因此,在具体的司法实践中,对于精神损害抚慰金,只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境,当事人的身份,当事人的家庭背景,当事人在案件中责任的大小,社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。

法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受赔偿待遇。

深圳伤残十级能赔多少钱

1、工伤骨折十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外深圳十级伤残大概赔多少钱 ,还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金深圳十级伤残大概赔多少钱 ;如解除或终止劳动关系深圳十级伤残大概赔多少钱 的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金深圳十级伤残大概赔多少钱 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、非工伤的人身损害的赔偿数额,要依据伤情鉴定结果而定,如果造成伤残的,要依据伤残的等级确定赔偿数额。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害深圳十级伤残大概赔多少钱 他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

深圳工伤十级伤残赔偿标准

十级伤残待遇深圳十级伤残大概赔多少钱 :1、一次性伤残补助金:七级伤残为13个月本人工资深圳十级伤残大概赔多少钱 ,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资;2、一次性工伤医疗补助金:七级伤残为6个月本人工资,八级伤残为4个月本人工资,九级伤残为2个月本人工资,十级伤残为1个月本人工资;3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为25个月本人工资,八级伤残为15个月本人工资,九级伤残为8个月本人工资,十级伤残为4个月本人工资;要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同深圳十级伤残大概赔多少钱 的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残深圳十级伤残大概赔多少钱 的,享受赔偿待遇。

深圳2022年十级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么?

深圳 十级工伤 伤残鉴定赔偿标准 是什么 一、 一次性伤残补助金 1、 十级伤残 深圳十级伤残大概赔多少钱 ,一次性伤残补助金为7个月本人 工资 。 2、本人工资深圳十级伤残大概赔多少钱 ,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%深圳十级伤残大概赔多少钱 的深圳十级伤残大概赔多少钱 ,按照统筹地区职工平均工资深圳十级伤残大概赔多少钱 的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据:《 工伤保险条例 》第三十七条、第六十四条。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金 1、十级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳 工伤保险 的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。 三、 残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者 伤残等级 ,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级 伤残赔偿 金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 四、 医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、 工伤复发 期间的 医疗费用 。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。 五、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。 六、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经 劳动能力鉴定 委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。 七、 停工留薪期 工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的 工资福利 待遇 2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 八、停工留薪期 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 工伤鉴定 是索要赔偿款的一种 证据 ,具体的 赔偿金 额是根据受害人工伤鉴定等级来决定的,鉴定等级越高赔偿的金额也越高,如果是工伤,用人单位拒绝支付或者是少支付赔偿金都是属于犯法行为,劳动者可以到社会保障局进行举报,或者 申请劳动仲裁 。

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