员工失误导致公司损失几十万

赔偿金额一般也会控制在你员工失误导致公司损失几十万 的工资收入的20%之内。就是说员工失误导致公司损失几十万 ，除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任，一般情况下员工不应承担所有责任。《企业职工奖惩条例》【第十七条】对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。【第十一条】对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚员工失误导致公司损失几十万 ：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其员工失误导致公司损失几十万 他违法乱纪行为的；（七）犯有其员工失误导致公司损失几十万 他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

因工作过失给公司造成几十万损失需要承担赔偿责任。如果是故意造成员工失误导致公司损失几十万 的员工失误导致公司损失几十万 ，则全额赔偿员工失误导致公司损失几十万 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为员工失误导致公司损失几十万 了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不写检讨书员工失误导致公司损失几十万 ，看看形势，如果不利迅速辞职走人。辞职报告递交后30天后自动生效，不需要公司审批同.理由员工失误导致公司损失几十万 ：现在是当替罪羊，写检讨书容易把自己套进去，承担员工失误导致公司损失几十万 了全部责任。不为跑路，也不说公司的好坏，这个部门员工失误导致公司损失几十万 你已然待不下去了，早走为妙。至于公司找你追偿的风险并不会很大。

从损失金额上说，各位财会人员均表示税票过期仍然可以申请抵扣，那么在未得到税务部门答复前，不能按照票面税额计算损失。从责任分配上说，业务拿到快过期发票而不言明，责任较重。题主和财务经理应有一定责任。出纳和主管主要在于付款，员工失误导致公司损失几十万 我理解责任较轻甚至没有。这些内部沟通和职责因为缺乏书面确认，根本就是一笔扯不清的烂账，很难分配责任比例。但全压在题主身上，自然不应该。以上两点来看，公司短期内很难举证此次事件的的损失，以及题主的责任占比。索赔方式上无非扣工资和打民事官司，在没弄明白责任前扣了工资可以仲裁讨回，至于打民事官司，个人感觉可能性不大。

拓展资料：

1.经国务院批准，现将《国务院办公厅转发国家税务总局关于全面推广应用增值税防伪税控系统意见的通知》（国办发〔2000〕12号）第三条中“凡逾期未申报认证的，一律不得作为扣税凭证，已经抵扣税款的，由税务机关如数追缴，并按《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定进行处罚”规定废止。2007年1月1日以后开具的增值税扣税凭证逾期未认证或未稽核比对如何处理问题，另行公告。

2.首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。