工人把老板的货做坏了怎么赔

要看在工作前工人把老板的货做坏了怎么赔 ，老板是否明确表示损坏工人把老板的货做坏了怎么赔 了要赔偿。

假如工人操作机器之前，没有得到赔钱工人把老板的货做坏了怎么赔 的告知，一般是不赔钱的，甚至受到伤害的，还要老板赔钱。这是当老板必须承担的风险。也是告知所有当老板的，要明白，员工没经过操作培训的，是不能上岗的。且培训中安全操作是第一位的。要老板自己判断，该员工确实可以上岗了，才能让其上岗，否则，发生一切安全问题，包括机器损坏，都是老板要承担的。

工人有重大过错工人把老板的货做坏了怎么赔 的工人把老板的货做坏了怎么赔 ，单位可以给予一定的处罚，但不存在赔偿的问题，可以扣除本人不超过百分之二十的月工资。工人有故意的，可以要求赔偿。

一、员工过失损坏物品怎么办

1、法律层面工人把老板的货做坏了怎么赔 ：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;

3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。

赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着工人把老板的货做坏了怎么赔 你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。

二、如何解决

赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：

1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;

2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;

3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。

我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。

在工厂上班工人把老板的货做坏了怎么赔 ，把产品做报废是很正常工人把老板的货做坏了怎么赔 的，没有必要赔偿，如果是操作流程不熟悉，或者是没有得到正规的培训，那么产生的失误很有可能会让你赔偿一部分。

工人在施工做事工人把老板的货做坏了怎么赔 的当中弄坏了别人工人把老板的货做坏了怎么赔 的东西，工人把老板的货做坏了怎么赔 我觉得按照行规应该是给人家的东西弄坏了，要照价赔偿的，或者是协商解决，毕竟错误在你的工人，所以工人要很礼貌，很尊重的和主人，商讨解决的办法，从中找到一个双方都能够满意，能够接受的一个好办法去处理，决不能弄坏了别人的东西，再去做蛮横的事情，那样就失去了心一，甚至名声也没有了，以后的工作就会影响受到了影响的，一般的来说，只要是你客气礼貌的和别人去商量这个事情，对方也是会相互给面子，会达成一个双方都能够接受的一个办法的，只要不蛮横，问题都会解决的

员工在工作中失误做坏工人把老板的货做坏了怎么赔 了产品工人把老板的货做坏了怎么赔 ，是单位必须承担工人把老板的货做坏了怎么赔 的风险之一工人把老板的货做坏了怎么赔 ，但是单位可以以此扣除该员工的奖励性待遇作为处罚工人把老板的货做坏了怎么赔 ，但是不能直接扣工资。