员工的赔偿金需要缴纳个税吗

公司辞退员工的补偿金如果达到征税的起点数额的员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴纳的税款。

【法律依据】

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（九）偶然所得。

第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得员工的赔偿金需要缴纳个税吗 的一次性补偿收入免征个人所得税问题员工的赔偿金需要缴纳个税吗 的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得员工的赔偿金需要缴纳个税吗 的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，那么依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

赔偿金需要交个税。个税即个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，既包括居民纳税义务人员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。 更多关于赔偿金需要交个税吗，进入员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ：查看更多内容

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

【【法律依据】】

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其员工的赔偿金需要缴纳个税吗 他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

员工离职补偿金需要缴纳个人所得税。

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其员工的赔偿金需要缴纳个税吗 他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

【拓展资料】

一、个人所得税税率表

（一）工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;

（二）工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;

（三）工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

（四）工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

（五）工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;

（六）工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;

（七）工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;

（八）工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

二、个人所得税是什么

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。

一、辞退员工补偿金要交个税吗

1、辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。

2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得员工的赔偿金需要缴纳个税吗 ；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得，以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税，非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、辞退员工怎么赔偿

辞退员工的赔偿方式如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。