一年合同试用期三个月赔偿金

每月支付二倍一年合同试用期三个月赔偿金 的工资。不管是试用期几个月被辞退一年合同试用期三个月赔偿金 ，只要公司没有合法理由，都需要向劳动者每月支付二倍一年合同试用期三个月赔偿金 的工资。并且公司需要补缴保险。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同一年合同试用期三个月赔偿金 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期限为一年一年合同试用期三个月赔偿金 的一年合同试用期三个月赔偿金 ，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的，则不能要求赔偿。

法律依据一年合同试用期三个月赔偿金 ：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正一年合同试用期三个月赔偿金 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期三个月被辞退一年合同试用期三个月赔偿金 的，补偿数额要根据以下情形进行确定一年合同试用期三个月赔偿金 ：

1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件一年合同试用期三个月赔偿金 的，被辞退后，无需支付经济补偿金一年合同试用期三个月赔偿金 ；

2、因其一年合同试用期三个月赔偿金 他合法原因辞退的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、违法辞职的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不可以一年合同试用期三个月赔偿金 ，超过了法律规定的2个月，公司违反了法律规定。

法律法规如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算一年合同试用期三个月赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其一年合同试用期三个月赔偿金 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法》第十九条一年合同试用期三个月赔偿金 ，期限一年以上不满三年的一年合同试用期三个月赔偿金 ，试用期不得超过二个月。三个月一年合同试用期三个月赔偿金 ，显然不合法。

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

但是用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确一年合同试用期三个月赔偿金 他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，要求违法解除劳动合同，双倍赔偿金。

但是，如果是员工违法公司规定，没有达到试用期要求，公司开除是合法的不需要，支付任何赔偿金。