员工补偿金扣税规定

关于职工 经济补偿金 个税计算员工补偿金扣税规定 的例子： 例如：1、某员工经济补偿金60万员工补偿金扣税规定 ，月薪4万员工补偿金扣税规定 ；2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元；3、员工在本单位工龄超过12年。 计算方法： （1）首先计算出应纳税额部分： 经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分 即：600000-181305=418695 （2）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税： 【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的 个人所得税 即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元

一、正面回答

1、以当地上年职工平均工资三倍数额为标准员工补偿金扣税规定 ，低于该数额员工补偿金扣税规定 的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税；

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资三倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过两千元的部分征收个人所得税。

二、分析

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

三、相关法律

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》员工补偿金扣税规定 ：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以十二个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

四、经济补偿金计算的标准？

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

法律分析：赔偿金是否要扣税。国家规定了对劳动者取得员工补偿金扣税规定 的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税员工补偿金扣税规定 的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的、生活补助费和其员工补偿金扣税规定 他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征 个人所得税 过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 ( 国税 发【1999】178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

法律依据：《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其员工补偿金扣税规定 他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 计算征收个人所得税。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得员工补偿金扣税规定 的一次性补偿收入员工补偿金扣税规定 ，其收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内员工补偿金扣税规定 的部分员工补偿金扣税规定 ，免征个人所得税。 超过员工补偿金扣税规定 的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 个人所得税={[（经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的三倍）÷本单位的工作年限-实际缴存的社会保险费和住房公积金-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的工作年限 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助