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病退后年假不休补偿的规定
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定病退后年假不休补偿的规定 ，年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排病退后年假不休补偿的规定 ，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假病退后年假不休补偿的规定 的病退后年假不休补偿的规定 ，可以跨一个年度安排。
这里需要注意的是，法律并未明确规定补休年假必须在同一年度进行，因此用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
那么如果用人单位没有给员工安排年休假，那么员工没有休年休假的是否有补偿呢病退后年假不休补偿的规定 ？这个需要看情况来处理。
如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假不休补偿的规定是什么年假不休补偿的规定为对职工应休未休的年休假天数病退后年假不休补偿的规定 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的病退后年假不休补偿的规定 ，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据劳动法年假不休怎么补偿【法律分析】：根据法律规定病退后年假不休补偿的规定 ，如果用人单位没有给员工休年假病退后年假不休补偿的规定 ，如果是法定休假日安排工作病退后年假不休补偿的规定 的病退后年假不休补偿的规定 ，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假没有休,如何补偿非职工本人原因而未休年休假病退后年假不休补偿的规定 的病退后年假不休补偿的规定 ，单位应当根据职工应休未休病退后年假不休补偿的规定 的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
被辞退年假未休,应怎样计算补偿如果符合年休假条件却又没有休假病退后年假不休补偿的规定 ，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排病退后年假不休补偿的规定 的病退后年假不休补偿的规定 ，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的病退后年假不休补偿的规定 ，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排病退后年假不休补偿的规定 了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
