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年假未休怎么补偿
未休 年假 的补偿标准：单位应当计算职工应休未休 年休假 的天数年假未休怎么补偿 ，按照职工日 工资 收入的300%来向其支付工资报酬。该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的年假未休怎么补偿 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数年假未休怎么补偿 ，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬年假未休怎么补偿 ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他 绩效工资 制的职工年假未休怎么补偿 ，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
年休假没有休,如何补偿员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其年假未休怎么补偿 他情形。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考年假未休怎么补偿 ！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
未休年假补偿如何计算【法律分析】年假未休怎么补偿 ：年假未休在第二年可以申请补休年假未休怎么补偿 ，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的，单位不需要给予补偿，只要按照平时正常发工资即可。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天年假未休怎么补偿 ；已满10年不满20年的，年休假10天年假未休怎么补偿 ；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假未休补偿标准工人要求未休假的工资，一般只能要求两年。
人力资源和社会保障部《企业员工带薪年假实施办法》第十条规定：用人单位未经员工同意安排年假，或安排员工年假天数少于年假天数，应在本年度内向员工支付年假天数，并根据当天工资收入的300％支付年假工资，包括雇主支付员工正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出，300％的年薪报酬包括100％的正常工作期间的工资收入，其馀200％实质上是使用者应该遵守法律，法规规定没有安排使用者享受带薪年薪行为的处罚责任，对于使用者来说是应该享受年薪但没有享受的补偿。
追求的未休假工资实际上是追求其年假未休怎么补偿 他200％的补偿，因此适用于普通时效，应该知道权利受到侵害之日起1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条
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年假没有休息该怎么补偿？单位确因工作需要不能安排职工休年假年假未休怎么补偿 的年假未休怎么补偿 ，经职工本人同意年假未休怎么补偿 ，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入年假未休怎么补偿 的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
资料扩展
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
年假当年可休天数如何计算年假未休怎么补偿 ：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
离职年假未休如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时年假未休怎么补偿 ，未安排职工休满应休年休假年假未休怎么补偿 的年假未休怎么补偿 ，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬年假未休怎么补偿 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为年假未休怎么补偿 ：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
