工伤到劳动局怎么办理

工伤赔偿流程怎么办理

工伤赔偿流程怎么办理工伤到劳动局怎么办理 ，劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者不清楚申请工伤赔偿程序是怎样工伤到劳动局怎么办理 的。工伤赔偿流程怎么办理？

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申请工伤赔偿的流程具体如下工伤到劳动局怎么办理 ：

一、报案工伤到劳动局怎么办理 ：（适用本地或异地工伤）

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；

二、就诊

1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；

2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；

3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；

4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；

5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）

三、工伤申报、理赔手续的办理

1、诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；

2、事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；

3、工伤员工提供本人《身份证》复印件；

4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》；

5、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

6、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。

7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件；

8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

四、赔款到帐

1、上述资料齐全后，由我司到清远社保办理申领待遇手续；

2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知我司。

3、我司收到理赔款后，在十五个工作日内转帐到用人单位

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工伤保险赔偿流程有哪些步骤

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的`证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

要想获得工伤赔，必须先进行工伤认定。《工伤保险条例》第20条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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一、怎么申请工伤赔偿,申请工伤赔偿程序是什么

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

二、申办条件

1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;

3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

三、申请材料

(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;

(三)劳动能力鉴定费用原始票据;

(四)根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

(1)、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);

(2)、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;

(3)、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。

(五)用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

(六)委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。

一、办理机构因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县 劳动能力鉴定 委员会工伤到劳动局怎么办理 ； 职业病鉴定 的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 二、申办条件经本市区（县）人力资源和社会保障局 认定为工伤 或视同工伤工伤到劳动局怎么办理 ，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员。 三、申请材料 1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）； 2、 工伤认定书 的原件和复印件； 3、医疗机构诊治工伤的有关资料 四、办事程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后工伤到劳动局怎么办理 ，根据需要组织工伤人员进行医疗检查，并依法组成专家组，由专家组在面见工伤人员的基础上，依据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属。 五、办理期限劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出，必要时可以延长30日。 六、注意事项 1、用人单位或工伤人员对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。 2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。提出 工伤认定申请 应当提交下列材料： （一） 工伤认定申请表 （当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。

一、员工到劳动局申请 工伤鉴定 要哪些材料? 员工到劳动局申请工伤鉴定需要工伤到劳动局怎么办理 的材料有工伤到劳动局怎么办理 ： 工伤认定申请表 (当地劳动部门领取);与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料;医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到 工伤认定 申请之日起六十日内作出《 工伤认定书 》。 二、相关注意事项及法律依据 工伤 赔偿须经工伤认定、 劳动能力鉴定 、劳动仲裁三个必经阶段。很多 农民工 没有 劳动合同 、工作证等证明工伤到劳动局怎么办理 ，还往往需要劳动关系的认定。 (一) 医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 (二)误工费 ( 停工留薪期 待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (三) 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均 工资 的50%、40%或者30%。 员工如果在工作期间受伤，需要携带相应的材料到劳动局申请进行工伤的鉴定。根据鉴定结果的等级的不同其可以获得的 赔偿金 额也是不一样的。需要注意的是，员工受伤后单位应当全力协助员工准备齐全的材料尽快进行工伤鉴定，尽快获得赔偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工伤到劳动局怎么办理 ，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议工伤到劳动局怎么办理 的医疗机构就医工伤到劳动局怎么办理 ，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。

流程工伤到劳动局怎么办理 ：在工伤职工发生的48小时内，与当地劳动保障局医疗部门报告工伤情况。

单位先填写《工伤认定申请表》，明确写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间和具体事故经过。

认真填写《事故情况记录表》，由事故现场负责人简述受伤员工被伤害的经过，还有目击证人的签名、身份证和联系电话等资料。

提供员工与公司有效的劳动合同复印件、医院开具医疗诊断证明、身份证复印件和员工参保证明。

材料齐全，在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。

工伤认定工伤到劳动局怎么办理 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内(工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内)，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤康复：经工伤康复鉴定后，具有康复条件的工伤职工，到签订服务协议的康复医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤保险待遇：已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

一、劳动局工伤认定流程是如何进行的

工伤认定的流程工伤到劳动局怎么办理 ，主要是根据劳动者提出申请工伤到劳动局怎么办理 ，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后工伤到劳动局怎么办理 ，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。如下所述工伤到劳动局怎么办理 ：

1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

二、工伤鉴定

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

三、工伤认定应提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表工伤到劳动局怎么办理 ；

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

1、工伤认定申请表工伤到劳动局怎么办理 ；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料工伤到劳动局怎么办理 ：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的工伤到劳动局怎么办理 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后工伤到劳动局怎么办理 ，劳动保障行政部门应当受理。