年假两倍还是三倍

应是3倍。除本人工资外再发放2倍工资。

但离职员工未休年假年假两倍还是三倍 的年假两倍还是三倍 ，仍应实际支付3倍工资。

见附图参考。

【法律分析】年假两倍还是三倍 ：对于没有休假但是应休年假年假两倍还是三倍 的职员来说，单位应该支付该职员日工资收入的三倍来支付年休假的工资。根据国家相关法律的规定，单位应该按照具体的情况，并且考虑员工的意愿，安排年假。如果没有修完年假的员工，单位应该支付其一定的工资。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一、未休年假3倍工资还是2倍

1、未休年假是3倍工资。根据我国法律规定年假两倍还是三倍 ，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入年假两倍还是三倍 的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间年假两倍还是三倍 的工资收入。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工年假两倍还是三倍 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天年假两倍还是三倍 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、企业拖欠工资举报方法有哪些

企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

　答年假两倍还是三倍 ：单位确因工作需要不能安排职工休年休假年假两倍还是三倍 的年假两倍还是三倍 ，经职工本人同意年假两倍还是三倍 ，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数年假两倍还是三倍 ，根据法律规定年假工资是按照三倍进行支付，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。