无补偿的竞业协议签了有效吗

签无补偿的竞业协议签了有效吗 了无补偿无补偿的竞业协议签了有效吗 的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动合同法 》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ，并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。 第二十六条规定，下列 劳动合同无效 或者部分无效无补偿的竞业协议签了有效吗 ： （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定无补偿的竞业协议签了有效吗 了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行无补偿的竞业协议签了有效吗 了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

离职时签订竞业协议无补偿的竞业协议签了有效吗 ，如果用人单位没有给予劳动者补偿金，那么签订无补偿的竞业协议签了有效吗 的竞业禁止协议是无效无补偿的竞业协议签了有效吗 的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务无补偿的竞业协议签了有效吗 ，但未约定是否向劳动者支付补偿金无补偿的竞业协议签了有效吗 ，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》无补偿的竞业协议签了有效吗 ，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金无补偿的竞业协议签了有效吗 ，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，无补偿的竞业协议签了有效吗 我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条无补偿的竞业协议签了有效吗 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、经济补偿金是竞业限制无补偿的竞业协议签了有效吗 的必要条款无补偿的竞业协议签了有效吗 ，法律用语是应当无补偿的竞业协议签了有效吗 ，也就是必须无补偿的竞业协议签了有效吗 ，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。

2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果无补偿的竞业协议签了有效吗 你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。

3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。

4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。

5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。