怎样的颈椎病才能被认定工伤

颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作怎样的颈椎病才能被认定工伤 的时候怎样的颈椎病才能被认定工伤 ，由于自身怎样的颈椎病才能被认定工伤 的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

一般以下情况下可以认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其怎样的颈椎病才能被认定工伤 他情形。

不算工伤。

颈椎病又称颈椎综合征怎样的颈椎病才能被认定工伤 ，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症怎样的颈椎病才能被认定工伤 的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫怎样的颈椎病才能被认定工伤 了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。

职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤怎样的颈椎病才能被认定工伤 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出怎样的颈椎病才能被认定工伤 了明确的规定。一般情况下怎样的颈椎病才能被认定工伤 ，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候怎样的颈椎病才能被认定工伤 ，由于自身的疾病从而导致的伤害怎样的颈椎病才能被认定工伤 ，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

社畜怎样的颈椎病才能被认定工伤 的颈椎病只要能够证明是工作导致的怎样的颈椎病才能被认定工伤 ，就算是工伤。工伤认定只有一条依据，那就是在工作期间内或者由工作导致的受伤，都算是工伤。

一、颈椎病并没有被列为职业病

无论是坐在办公室的白领还是坐在办公室的小文员，只要是长期保持同一个姿势或者低头打字的工作者，都容易患上颈椎病。这类工作人员去医院检查的时候，由于颈椎病的初期症状并不明显，很多医生也只会告诉患者要多休息多锻炼。所以很难发现自己得了颈椎病，颈椎病也并没有被列入职业病的范畴。因为诱发颈椎病的原因有很多。

二、证明是工作导致的才算是工伤

射出的颈椎病其实不一定算做工伤，要想办法证明是工作导致的颈椎病才能够认定为工伤。所以怎么证明颈椎病是由于工作导致的，这一点非常困难。在未来颈椎病之类的职业相关疾病很有可能被列入职业病的范围之内，但是现在颈椎病不算是国家法定的职业病范畴，所以目前为止社畜的颈椎病不算是工伤，除非社畜能够证明颈椎病是由当前的工作导致的。

三、工商的范畴很大，要证明是由工作导致的。

工商的定义顾名思义就是因为工作而受的伤，指的是员工在工作的过程当中，由于外部原因造成的机体组织发生的意外损伤。在工作当中受伤这个定义非常好理解，比如建筑工人因为搬砖被砸伤，超市员工搬货的时候被砸到这些都算做工伤，甚至包括在下班途中受的伤，有一些情况也算做工伤，突发性疾病或者在48小时内抢救无效死亡也算作工伤。工伤的范畴很大，只要能够确认为工伤的话，就能够得到人社局的认定，单位的赔偿，颈椎病在未来有可能被列入工伤的行列。