企业丧葬费和抚恤金发放标准

由于每个企业退休人员企业丧葬费和抚恤金发放标准 的情况各有不同企业丧葬费和抚恤金发放标准 ，还有企业丧葬费和抚恤金发放标准 我们不同地区领取标准也各有差异企业丧葬费和抚恤金发放标准 ，一般丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金，而一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资。例如，河南省是3个月养老金的丧葬费和20个月基本养老金的一次性抚恤金。山东省是1000元的丧葬费和10个月社会平均工资的抚恤金企业丧葬费和抚恤金发放标准 ；北京市是5000元的丧葬费和20个月基本养老金的抚恤金给到家属。《中华人民共和国社会保险法》

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1、丧葬补助金企业丧葬费和抚恤金发放标准 ：

《工伤保险条例》第39条规定企业丧葬费和抚恤金发放标准 ：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定企业丧葬费和抚恤金发放标准 ，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

其计算公式为：

丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

已参加基本养老保险的企业因病或非因工死亡退休人员(含个体参保已领取基本养老金人员)，其丧葬补助费和一次性补助费由社保经办机构支付，未参加基本养老保险的，由企业支付;企业因病或非因工死亡在职职工丧葬补助费和一次性补助费，由企业支付，如企业确无经济能力承担的，可酌情减发，但不得低于规定标准的80%。

2、抚恤金：

(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)[3]

(二)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

(三按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

(四)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

(五)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

(六)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。

这个要看具体地方政府企业丧葬费和抚恤金发放标准 的规定，以成都市为例。丧葬补助费标准：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金企业丧葬费和抚恤金发放标准 的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资企业丧葬费和抚恤金发放标准 的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

法律依据:

《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》第二十五条　（丧葬抚恤）领取基本养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，应及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，同时终止基本养老保险关系：（一）丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。（二）一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。（三）丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。（四）离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。

【法律分析】

《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月主席令第35号）第十七条“参加基本养老保险的个人企业丧葬费和抚恤金发放标准 ，因病或者非因工死亡的企业丧葬费和抚恤金发放标准 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”

《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53号）第一条企业丧葬费和抚恤金发放标准 ：“企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元。”

《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发〔1993〕343号）第一条（二）项企业丧葬费和抚恤金发放标准 ：“职工因工或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。”

《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发〔2013〕92号）第一条企业丧葬费和抚恤金发放标准 ：“参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：（一）按鲁劳社〔2003〕53号文件规定的丧葬补助费，全额纳入统筹。（二）按鲁劳发〔1993〕343号文件第一条第（二）项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按原渠道列支。”

《中共中央组织部 财政部 人力资源部关于企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金有关问题的通知》（组通字〔2014〕93号）第一条：“企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金计发标准，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费确定。”

【法律依据】

《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定：自2009年1月1日起，市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各县区可参照上述文件制定当地的丧葬费补助标准。

人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合印发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）文件规定：从2004年10月1日起，事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金标准，病故的为本人生前20个月基本离退休费。按你的情况应该是一次性发放抚恤金，其金额为生前20个月基本离退休费。

法律分析企业丧葬费和抚恤金发放标准 ：企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇企业丧葬费和抚恤金发放标准 ：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。死亡待遇领取流程就是：1.单位或亲属提出申请，并提交相应资料证明企业丧葬费和抚恤金发放标准 ；2.社保经办机构审核企业丧葬费和抚恤金发放标准 ；3.核算死亡待遇并发放。（死亡待遇分3部分：丧葬费，抚恤金，个人账户返还）家属需要提供给社保局的资料一般是：1、医院出具的死亡证明书原件和复印件一份；；2、火化证原件和殡仪馆行政收费票据原件和复印件一份；3、户口所在地派出所出具的户口注销证明原件和复印件一份；4、申领人身份及与死者关系证明原件和复印件一份；有继承权的人员委托书，有多个继承人的需要有公证书；5、指定银行的银行卡（用于划转死亡待遇）；然后在社保局填写《个人账户一次性支付(一次性待遇)申请表》和《参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇申请》两份表格就行了。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。