工厂上班突发疾病有赔偿吗

员工上班期间突发疾病是工伤公司承担赔偿责任。

我国工厂上班突发疾病有赔偿吗 的工伤保险条例对员工因公死亡后的赔偿作出工厂上班突发疾病有赔偿吗 了相关的规定。通常情况下工厂上班突发疾病有赔偿吗 ，如果员工在上班期间突发疾病去世工厂上班突发疾病有赔偿吗 ，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

你好，根据我国《工伤保险条例》和《劳动法》、《劳动合同法》的规定，工作之中突发疾病是否可以主张赔偿要分情况而定。如果该疾病属于“职业病”，即因工作引起的疾病，则该种情况可以认定“工伤”，按照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定享受工伤保险待遇，你住院治疗的医疗费，护理费，营养费这些都有保障，且会享受停职留薪待遇，最长12个月，若疾病严重还导致残疾，则还能享受残疾赔偿金，一次性医疗补助金等工厂上班突发疾病有赔偿吗 ；

若该疾病不属于“职业病”，而是自身携带的本病与工作无关，则无法享受工伤保险待遇。若只是短期治疗，疾病期间可以请病假，在医疗期内单位应当照常发工资。若需要长期治疗，且已经无法再胜任任何工作，则根据法律规定，用人单位可以提前一个月通知解除合同或者支付一个月补偿金提即时解除合同。如果你在规定的医疗期内治病，且劳动合同还未到期，单位直接解除劳动合同，则需要承担双倍工资的赔偿金。这笔赔偿金以你的工资，工作年限为基准进行计算。

对于劳动者来说，工作之中突发疾病，一定要及时进行治疗并及时申请劳动能力鉴定。同时符合无固定期限情形时，尽量要与单位签订无固定期限劳动合同。这样突发疾病下，不管是否属于“工伤”，都能给自己一个最大的保障。按照实务来看，除工厂上班突发疾病有赔偿吗 了先天性的疾病，职工因后天从事某个行业某种工作而产生的疾病，或多或少都与工作有关。我的建议是，发生后不要急于相信官方或者公司的结论，尽可能找专业的律师或者鉴定人员进行处理，争取最大的法律利益。

要赔偿工厂上班突发疾病有赔偿吗 ，在厂里面干活如果是由于工作原因工厂上班突发疾病有赔偿吗 ，应当属于工伤，单位职工在工作时间内，从事与工作有关工厂上班突发疾病有赔偿吗 的活动，造成人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工上下班途中，非自己主要责任出现交通事故的，应当认定为工伤。厂里需要赔偿。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工厂上班突发疾病有赔偿吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据我国工伤保险条例工厂上班突发疾病有赔偿吗 的规定工厂上班突发疾病有赔偿吗 ，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工厂上班突发疾病有赔偿吗 ，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工厂上班突发疾病有赔偿吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。