上班岗位突发疾病怎么算

劳动者在上班期间突发疾病上班岗位突发疾病怎么算 ，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡上班岗位突发疾病怎么算 的上班岗位突发疾病怎么算 ，算作工伤；如果与工作原因无关上班岗位突发疾病怎么算 的上班岗位突发疾病怎么算 ，则一般不能算为工伤。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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要看是什么疾病。如果是跟岗位有关上班岗位突发疾病怎么算 的职业病上班岗位突发疾病怎么算 ，那就是工伤。如果是其上班岗位突发疾病怎么算 他一般性疾病，那在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。

工伤理赔需要先去人社局申请认定工伤，带病情稳定后申请劳动能力鉴定以确定工伤等级。不同的等级赔偿不同。

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您的问题是上班岗位突发疾病怎么算 ：

上班时突发疾病算什么？

您的问题有一点笼统上班岗位突发疾病怎么算 ，只好推测出您未明说的内容。您的意思是不是突发疾病，怎么对待？在法律上的意义是什么？对不对？

如果生病的人仅仅是生病，很快就治好上班岗位突发疾病怎么算 了，没有太重要的意义。

上班期间生病，可以去医疗机构看病，算病假；

假设这个疾病是因为工作的原因而导致，那就不算病假。

但是，假若在上班时间发病，在48小时之内经过抢救无效去世了，那就产生了法律意义的后果，这个人是要按工伤来对待的，他的家属要享受工亡待遇。

工伤保险条例第十五条其中之一：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视同工伤。

具体看情况！

需要看具体情况吧！工伤保险条例第十五条其中之一：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视同工伤。

工伤

赶紧去医院吧，工伤得按照国家法律条文定了

依据《工伤保险条例》规定如下：

1、第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333431336661）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

轻的算生病，重的也不会算工伤

算工伤，

工伤吧？

偶然。

人的机体是比较复杂的，人在正常的状态下，很可能出现一些突发的情况，造成当事人出现伤病，在出现突发病的时候，就需要进行治疗，那么在上班的时候突发疾病，这种情况是否属于工伤呢？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，应履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

上班期间突发疾病 算不算工伤 上班岗位突发疾病怎么算 ？ 《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的上班岗位突发疾病怎么算 ，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位上班岗位突发疾病怎么算 ， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此上班岗位突发疾病怎么算 ，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。