政府关停企业赔偿标准

【法律分析】：企业关停职工赔偿标准是按照每工作一年支付一个月政府关停企业赔偿标准 的工资待遇来进行赔偿处理，不足一年的按照一个月补偿，不足六个月的按照半个月补偿，对于企业被关停的情况下，可以认定为职工被解除政府关停企业赔偿标准 了劳动合同。

【法律依据】：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的政府关停企业赔偿标准 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其政府关停企业赔偿标准 他情形

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

一、有下列情形之一政府关停企业赔偿标准 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的政府关停企业赔偿标准 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同政府关停企业赔偿标准 ：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的政府关停企业赔偿标准 ；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、下列劳动合同无效或者部分无效政府关停企业赔偿标准 ：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律分析】

政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。企业按政府要求关停政府关停企业赔偿标准 ，用人单位解除劳动合同是合法政府关停企业赔偿标准 的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金政府关停企业赔偿标准 ，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算政府关停企业赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿标准和支付办法。 （1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 1994〕481号）、省府办公厅《 转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意 见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定政府关停企业赔偿标准 ， 对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。 经济补偿金按职工在本单位工作年限政府关停企业赔偿标准 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准， 按单位正常生产（工作） 情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中， 职工月平均工资低于本企业月平均工资的， 按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准； 职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月 平均工资3倍的， 按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。 如劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费， 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 本企业的平均工资为×××元， 实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为×× 年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为××× 万元，医疗补助费为××万元； 解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人， 总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元， 经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。 （2）对距法定退休年龄不足5年的职工， 经原企业与职工双方协商一致， 解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、 医疗保险费以及一次性计发生活费， 不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费， 以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5% 的幅度为缴费基数， 按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。 一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。 一次性计发的生活费， 按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。 实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。 3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、 股本所占比例大于50%的）变更劳动合同的职工××名， 职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。 4． 改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工， 占改制后企业职工人数的××%。

禁养一般是对环境有污染政府关停企业赔偿标准 的政府关停企业赔偿标准 ，一旦进入禁养范围内原则上是要补偿政府关停企业赔偿标准 ，《国务院畜牧养殖条例》当中给予实际规定的。实践中就应该按照一般的生产经营企业补偿，但是在计算内部附属设施和所带来利润差别的时候就是五花八门的。

我们曾经做过浙江杭州地区一个大型的养猪场的案件，补偿是按照每头猪250块。大家都很清楚，养殖是不断循环的，如果拆迁导致养殖场两年不能建成，那么应不应该按照养殖批次计算利润损失呢？我记得温州有一个大型的养殖基地是这么做的，辽宁营口我们也做过一个养鸡场的孵化基地也是这么说的：“拆迁会导致我的养鸡场两年不能恢复经营生产，而且我每年养殖家禽大约是3-4个批次，每一个批次的损失额度是固定的。”这样的补偿是比较合理的。这主要是停产损失的问题，其他的按照一般生产经营性企业的土地、厂房、附属设施、装修和一些简单的机器设备，该按照重置价的按重置价走，能搬迁就应该按照搬迁费走，这跟一般经营性企业是可以互相参考的。只是养殖类的停产损失的补偿跟一般经营性企业是不一样的。

工厂关停政府关停企业赔偿标准 的补偿标准如下：

1、用人单位违法辞退政府关停企业赔偿标准 ，按经济补偿标准政府关停企业赔偿标准 的两倍支付赔偿金政府关停企业赔偿标准 ；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其政府关停企业赔偿标准 他相关规范性文件的规定直接适用的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。