南通市第三人民医院工伤鉴定

在南通市区只有第三人民医院司法鉴定所（江苏省南通市青年路63号）和南通大学附属医院司法鉴定所（江苏省南通市西寺路20号）两家。县级市也有一两家医院可以做鉴定（南通市海安县人民医院司法鉴定所、如东县人民医院司法鉴定所）。

受害人可以起诉至法院后申请法院委托鉴定机构鉴定南通市第三人民医院工伤鉴定 ，或者在诉讼前通过律师事务所委托鉴定机构单方鉴定。

南通三院不具有工伤劳动能力鉴定资格，但可能有专家是专家组成员，参加鉴定。南通市工伤职工劳动能力鉴定向南通市劳动能力鉴定委员会申请，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，携带相关资料参加鉴定。

南通市人力资源和社会保障局

《劳动能力鉴定服务指南》

一、工伤职工劳动能力初次鉴定

[申请事项]

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤职工劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向南通市劳动能力鉴定委员会提出申请。

[提交材料]

1、《南通市工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定申请表》南通市第三人民医院工伤鉴定 ；

2、《认定工伤决定书》复印件南通市第三人民医院工伤鉴定 ；

3、工伤职工的身份证复印件；

4、工伤职工的就诊病历、出院记录、医学检查报告、医学诊断证明等病史材料的复印件；

5、其它必需的材料。

备注：

1、县（市、区）认定的工伤，还需提交县（市、区）人社部门出具的《劳动能力鉴定联系函》。

2、如为职业病，除需提交上述材料外，还需提交《职业病诊断证明书》复印件。

[收费标准}

劳动能力鉴定费：200元/人•次。

[结论领取]

南通市劳动能力鉴定委员会自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日，用人单位和工伤职工分别领取结论。

领取方式：

市区：自鉴定之日起30天后，用人单位和工伤职工凭有效证件及手续到经办窗口领取。

县（市、区）：自鉴定之日起40天后，用人单位和工伤职工凭有效证件及手续到县（市、区）人社部门领取。

备注：用人单位凭《鉴定通知书》单位盖章或出具《介绍信》、工伤职工凭身份证原件及复印件。

[温馨提示]

1、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经南通市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。提交材料除需提供初次鉴定必需的资料外，另需提交以往鉴定的《南通市劳动能力鉴定结论书》复印件。

二、工伤职工劳动能力复核鉴定

[申请事项]

工伤职工或用人单位对南通市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到南通市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论之日起15日内，向南通市劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定并提交相关材料。

[提交材料]

1、《南通市工伤职工劳动能力复核鉴定申请表》；

2、《认定工伤决定书》复印件；

3、工伤职工的身份证复印件；

4、工伤职工的就诊病历、出院记录、医学检查报告、医学诊断证明等病史材料的复印件；

5、初次鉴定的《南通市劳动能力鉴定结论书》复印件；

6、领取初次鉴定的《南通市劳动能力鉴定结论书》的时间证明；

7、其它必需的材料。

[收费标准}

劳动能力鉴定费：200元/人•次。

[结论送达]

劳动能力复核鉴定结论应在收到复核鉴定申请后20日内作出，必要时，作出劳动能力复核鉴定结论的期限可以延长30日。《南通市劳动能力复核鉴定结论书》以快递或挂号信方式分别寄送用人单位和工伤职工。

三、工伤职工劳动能力再次鉴定

[申请事项]

工伤职工或用人单位对南通市劳动能力鉴定委员会作出的复核鉴定结论不服的，可以在收到南通市劳动能力鉴定委员会作出的复核鉴定结论之日起15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

再次鉴定申请手续办理：由南通市劳动能力鉴定委员会代为受理申请材料、收取鉴定费、网上预约等相关手续。

[提交材料]

1、《江苏省工伤职工劳动能力再次鉴定申请表》；

2、《认定工伤决定书》复印件；

3、工伤职工的身份证复印件；

4、工伤职工的就诊病历、出院记录、医学检查报告、医学诊断证明等病史材料的复印件；

5、初次鉴定的《南通市劳动能力鉴定结论书》复印件；

6、复核鉴定的《南通市劳动能力复核鉴定结论书》复印件；

7、领取复核鉴定的《南通市劳动能力复核鉴定结论书》的时间证明；

8、工伤保险经办机构出具的“工伤职工发生工伤之日是否参加工伤保险及缴纳工伤保险费”的证明；

9、其它必需的材料。

[收费标准]

劳动能力鉴定费：400元/人•次。

备注：收费票据由江苏省劳动能力鉴定经办机构直接寄送给申请方。

[结论送达]

江苏省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。再次鉴定结论由江苏省劳动能力鉴定委员会分别寄送给用人单位和工伤职工。

地址：南通市工农南路150号　南通市政务中心

电话：经办窗口（裙楼三楼服务大厅36号窗口）

59001019

服务科室（主楼1005室、1020室）　

59000290、59000291、59000292

邮编：226007

南通市劳动能力鉴定中心。地址：工农南路150号市政务中心10层。

劳动能力鉴定应向所在市劳动能力鉴定委员会申请。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗南通市第三人民医院工伤鉴定 的有关资料等。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十一条　职工发生工伤南通市第三人民医院工伤鉴定 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

你好，就你描述南通市第三人民医院工伤鉴定 的问题，律师答复如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿南通市第三人民医院工伤鉴定 的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！

需提供下列材料南通市第三人民医院工伤鉴定 的原件：

1、受伤者身份证；

2、门诊病历本；

3、医院住院病历南通市第三人民医院工伤鉴定 ，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

4、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有)；

5、关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

6、交通费住宿费票据；

7、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

8、视情况提供其南通市第三人民医院工伤鉴定 他材料。

扩展资料

法律对工伤认定设置较为严格的法定标准，以便在更大范围内保护劳动者的合法权益，完全有必要。不过，对工伤认定设置严格的法定条件，并不意味着工伤的认定只能机械适用法条。

随着经济社会发展以及科技进步，人们的工作方式、工作时间和工作场所等都发生了变化，用人单位、社保部门如不能科学合理地把握，则相当一部分职工的合法权益将处于“模糊地带”。

对于《工伤保险条例》中“如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，工伤认定还须符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件”，不仅死者家属难以接受，公众也很难理解。

究其原因，不同疾病有着不同的特点和规律，再加上救治条件的不同，死亡时间就会产生较大差异。如果死守这个时间标准，很有可能迫使家属因为工伤保险赔偿问题而放弃抢救与治疗希望，这显然不是法律的本义。

既然是现行法律规定给工伤劳动者制造了障碍、带来了不便，我们就应尽快通过法律制度的修正来改变这一现状，适应工伤保险实践发展的需要。而在对法律正式修改之前，各级法院在判决上也应该回到立法的初衷，依据具体情况及时做出公正裁决。

此外，对少数拖延扯皮、拒不履行工伤责任的单位，要让南通市第三人民医院工伤鉴定 他们付出相应的代价。这种代价也许是经济处罚，或者是让他们进入黑名单，在贷款、享受政府优惠政策方面受到相应的限制。同时，劳动保障部门及社会保障机制应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，维护好劳动者的合法权益。

参考资料来源：百度百科-工伤鉴定

参考资料来源：人民网-让工伤认定“活”起来

工伤鉴定需要南通市第三人民医院工伤鉴定 的材料南通市第三人民医院工伤鉴定 ：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

【拓展内容】 工伤鉴定也就是劳动能力鉴定南通市第三人民医院工伤鉴定 ，工伤认定后南通市第三人民医院工伤鉴定 ，需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的，工伤部门会安排在专门的医院去进行鉴定，以确定伤残等级。必须向社保部门出示工伤认定表和医疗诊断证明来获取相对应的伤残等级，再以此为依据下发给单位劳资人员，并根据鉴定结果来进行工伤赔偿。