拒绝公司降薪千万别这么干

首先大家需要知道公司的这种做法是错误的，公司随意的降低员工的薪资，这是属于不符合劳动法咋的一件事情。如果说是员工做错拒绝公司降薪千万别这么干 了事情，那么公司可以选择去调岗，然后去薪资，但如果说员工并没有做错任何的事情，那么公司的这种行为就是属于违反劳动合同。公司可以告诉员工，员工哪个方面做错拒绝公司降薪千万别这么干 了拒绝公司降薪千万别这么干 ？或者是给公司带来拒绝公司降薪千万别这么干 了一些利益，上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资，但如果说公司没有任何的说法，就直接的降低员工的薪资，这是属于违法行为，如果员工不同意的话，想要辞职，那么，公司也是需要赔偿员工一定的金钱。

一、公司的错误做法。

公司不能够随意的去给员工调岗，或者是降低薪资，这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定，公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚，原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司，如果公司开除员工的话，那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。

二、该如何拒绝公司？

我们可以首先去询问一下公司为何会有这样的做法，当公司回应我们之后，我们再进行解释。如果确实是自己做错了，那么我们就无法跟公司多说什么，但如果说并不是我们做错了，那么在这个时候，大家就可以直接的去进行劳动仲裁。

三、总结。

公司如果能够随意的去降低员工的薪资，那么，员工的合法权益就无法得到保障，所以在这个时候，公司也应该要认识到自身的问题。想要降低员工的工资，必须要给一个合理的说法，必须要是在员工犯错之后。员工没有犯错，公司的这种行为就是属于违法的。

降职降薪等于更改合同拒绝公司降薪千万别这么干 ，拒绝公司降薪千万别这么干 你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同拒绝公司降薪千万别这么干 的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括拒绝公司降薪千万别这么干 ：

1、与劳动者协商一致拒绝公司降薪千万别这么干 ；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

如果员工不接受降薪拒绝公司降薪千万别这么干 ，那就只有两种结果，要么就是拒绝公司降薪千万别这么干 你老板来委曲求全继续的坚持下去，为员工发放已有的工资，但如果说。必须要降薪的话，那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法，必须要降薪，那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其拒绝公司降薪千万别这么干 他一些更优秀的人才。如果一些人看到你开除拒绝公司降薪千万别这么干 了一部分，不同意降薪或者一些刺头的话，那么可能会有其他一部分人选择不再继续反对降薪。

员工可以申请劳动仲裁拒绝公司降薪千万别这么干 ，要求经济补偿。