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1、医疗费泛亚赔偿比例最新通知 ，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付泛亚赔偿比例最新通知 ；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。2、误工费，受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理泛亚赔偿比例最新通知 ：(1)符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿；(2)违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算3、伙食费，住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。4、护理费，受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。护理期限，可以委托法医鉴定；也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。5、交通费，受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车(船)的除外。交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定；票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。6、住宿费，必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。7、营养费，经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。侵害人探视受害失时携带的食品，一般应当视为赠与。8、残疾赔偿金，侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。残疾者的误工费与残疾赔偿金不得重复计算。以残疾者定残之月为界，之前由侵害人赔偿误工费，之后由侵害人赔偿金。9、残疾用具费，因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。10、丧葬费，一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。丧葬费，按照侵权行为地的丧葬费标准支付。死者家属拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用，不予赔偿。死者家属违反有关殡葬的规定，大办丧事增加的费用，不予赔偿。11、死亡赔偿金。因侵权致人死亡的，应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少一年；七十五周岁以上的，赔偿五年。12、生活费。依靠受害人实际抚养的人，是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。依法应当由受害人抚养的人，在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养，而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失泛亚赔偿比例最新通知 了生活来源，其要求侵害人支付必要生活费的，应予支持。受害人至人民法院裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。受害人是唯一抚养人的，侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部的必要生活费；如还有其他抚养人，侵害人应承担受害人承担的相应份额。被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。13、抚慰金。精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。

法律依据:

《民法典》第一千一百六十五条： 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

三者 交强险赔偿 比例泛亚赔偿比例最新通知 的规定是什么 交通强制险7月执行3个月内不买要受罚 罚款额为应缴最低责任限额险费的2倍 自今年7月1日起，我国机动车 交通事故责任 强制保险制度将正式实施。作为我国第一个通过立法予以强制实施的机动车保险险种，该项强制保险将涉及全国现有1亿多辆机动车。 7月1日前最好买足三者险 有读者问，泛亚赔偿比例最新通知 他才买过车险，7月1日以后还需要再买强制保险吗? 记者带着问题采访泛亚赔偿比例最新通知 了几家保险公司。业内人士告诉记者，按照条例的规定，7月1日前凡购买商业三者险，且商业三者险的保额覆盖了强制保险的，7月1日后无须补买;如果之前未买或者未买足商业三者险的车主，7月1日后3个月内必须补买，否则不得通过年检。未按照规定投保的，“由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款”。 另外，鉴于7月1日后，各保险公司会纷纷推出个性化的商业补充三者险(业内人士对7月1日后销售的商业三者险的称法)。国务院法制办公室和保监会也提醒广大消费者：在投保了机动车交通事故责任强制保险后，依然可以自主选择继续购买相关商业保险以获得更充分的保障。 目前 深圳 各保险公司在出售车险时仍然按照现行条款执行，90%以上的车主在购买车险时均会购买 第三者责任险 。专业人士表示，虽然强制保险尚未公布保险限额，鉴于多数深圳车主以往购买的三者险保额均超过10万元，绝大多数今年已购买车险的车主无须担心补买问题。(深圳商报记者胡佩霞卢博林) 费率比原商业三者险高 自2004年5月1日以来，涉及 道路交通事故赔偿 的法律环境发生了重大改变。一是道路交通安全法第76条规定使机动车交通事故责任强制保险的赔付范围扩大了;二是最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》提高了人身损害 赔偿标准 。 国务院法制办公室和保监会对此表示，这两个法律文件的同时实施使保险赔付成本上升。此外，《条例》规定社会救助基金的主要来源是机动车交通事故责任强制保险保费收入的一定比例，这些因素都将导致机动车交通事故责任强制保险费率较原商业三者险费率会有提高。 第三者的 交强险 的赔偿是有关法律的详细 的规定，所以在有关问题的解决上，如果自己不能合理的使用有关的规定就会导致自己的利益出现问题，所以在处理有关的问题时，交强险的了解才是关键的，在此基础上就可以使得自己的赔偿具有可行性。

从根本上忽略交通安全是导致 交通事故 时有发生的罪魁祸首之一，而且有些人交通法制观念可以说根本就没有，不断的交通事故给个家庭和我们的生命财产安全带来最大损失的情况下， 交强险 是承担着很重要的社会管理职责的。其实在购买交强险的时候，大家就会知道人寿 交强险赔偿 比例是怎么规定的? 一、人寿交强险赔偿比例是怎么规定的? 1、机动车在道路交通事故中有无责任的赔偿限额泛亚赔偿比例最新通知 ： 死亡 伤残赔偿 限额：11000元; 医疗费用 赔偿限额：1000元; 财产损失赔偿限额：100元 2、交通事故中有责任的赔偿限额： 死亡伤残赔偿限额：110000元 ; 医疗费用赔偿限额：10000元; 财产损失赔偿限额：2000元。 二、交强险赔付注意事项 在实际生活中交强险遵循着以下赔偿原则：即先交强险后商业三责险。在交强险实行后，事故中的车辆也将互为责任，进行赔偿，实际 赔偿金 额还需考虑修车成本。我们再来看几个案例。 1、比如一方有责一方无责 甲乙两车 追尾 未发生人员伤亡仅发生财产损失，甲车无责，而乙车有责，那么乙车将对甲车进行赔偿，最高的情况是2000元。而甲车虽然无责，但也需给乙车赔偿，限额最高400元。如果乙车的修车费只要200元，那么甲车只给它200元即可。 2、如果双方都有案例双方都有责任 如果甲乙两车相撞，互相都有责任的情况下，则两车都将赔偿有责财产限额，最高2000元。 如果乙车的修车成本要1000元，而甲车的修车成本要3000元，那么甲车给乙车1000元，乙车只需要赔给甲车2000元，甲车剩余的修车费用，可通过商业三者险来弥补。 三、交强险赔偿程序 交强险申请理赔如涉及第三者伤亡或财产损失的道路交通事故，被保险人应先联系120急救电话(如有人身伤亡)，拨打110交警电话，并拨打保险公司的客户服务电话报案，配合保险公司查勘现场，可以根据情况要求保险公司支付或垫付抢救费。 保险公司应自收到赔偿申请之日起1天内，书面告知需要提供的与赔偿有关的证明和资料; 自收到证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人。 对不属于保险责任的，应当书面说明理由。 对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔付保险金。 交强险的赔偿比例实际上现在就是在车险领域最基本的一个常识问题泛亚赔偿比例最新通知 了吧。交强险始终坚持着不管有没有责任都会进行赔偿，差别就是有责任和没责任的赔偿限额，一般在交通事故当中投保人负有主要的责任，关于财产损失的这一块交强险最多赔偿2000元，剩下的由投保人自己承担。

代通知金 按比例计算吗 代通知金泛亚赔偿比例最新通知 的 工资 标准是 解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定泛亚赔偿比例最新通知 ，法律依据是《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十条“用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。 “代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国 劳动法 律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。 深圳 在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，2007年，《劳动合同法》颁布，移植泛亚赔偿比例最新通知 了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。 “代通知金”的标准如何确定呢? 《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算? 当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是 经济补偿金 的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。 如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理? 比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握? 有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《 上海 市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的 劳动关系 。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 代通知金按比例计算的方式是有着统一的公式的，对于代通知金，其实就是用人单位在解除与劳动者关系的前30日，未曾与员工进行相应的沟通与告知，那么赔偿的金额是以员工的一个月工资为准，并且代通知金的溢出倍数是不超过三倍的。

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