货车司机和车主劳动争议

货车司机在一起交通事故已经死亡货车司机和车主劳动争议 ，虽然是主责货车司机和车主劳动争议 ，因为跟车主是劳动关系（可能是雇佣关系）货车司机和车主劳动争议 ，可以认定工亡，由车主赔偿全部损失。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其货车司机和车主劳动争议 他情形。

如果货车司机是车主货车司机和车主劳动争议 ，与挂靠的物流公司是没有劳动关系的。如果货车司机不是车主货车司机和车主劳动争议 ，那么与车主有劳动关系，如果遇到劳动纠纷，可以起诉车主，原则上与挂靠公司是没有劳动关系的。个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成货车司机和车主劳动争议 了事实劳动关系。

如果货车司机是车主货车司机和车主劳动争议 ，与挂靠的物流公司是没有劳动关系的。如果货车司机不是车主货车司机和车主劳动争议 ，那么与车主有劳动关系，如果遇到劳动纠纷，可以起诉车主，因为你是和车主签订的协议这个是形成不货车司机和车主劳动争议 了劳动关系的。你和车主的关系只能是民事的劳务关系，劳动关系一方必须是企业，和挂靠单位没有关系，中间隔货车司机和车主劳动争议 了一层，纯粹个人是不可以的，也不是劳动关系

个人购买的车辆货车司机和车主劳动争议 ，挂靠用人单位，且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，与挂靠单位不是劳动关系。

最高人民法院行政审判庭

《关于车辆挂靠其货车司机和车主劳动争议 他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》

〔2006〕行他字第17号

安徽省高级人民法院货车司机和车主劳动争议 ：

货车司机和车主劳动争议 你院（2006）皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成货车司机和车主劳动争议 了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定构成工伤。

二○○七年十二月三日

货车司机追尾后造成死亡，货车司机车主全责则承担全部赔偿责任，需要赔偿主要赔偿项目如下：1、医疗费。2、误工费。3、护理费。4、住院伙食补助费。5、交通费。6、残疾赔偿金。7、被抚养人生活费。8、精神抚慰金、财产损失等。

法律分析

1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。6、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害货车司机和车主劳动争议 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金货车司机和车主劳动争议 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇佣关系的货车司机因公司拖欠车费开走老板私家车货车司机和车主劳动争议 ，属于民事纠纷一般不构成刑事犯罪货车司机和车主劳动争议 ，不过应当协商解决，或者申请劳动仲裁解决。

用人公司无故拖欠其工资，劳动者扣押老板的车辆是不合法的，这样可能造成两败俱伤，这不是最好的维权手段，对于拖欠工资的行为，劳动者可以采取合法的途径来维护自己的合法权益，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径要求支付工资货车司机和车主劳动争议 ：一是可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。二是可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。三是有欠条的，可以直接起诉到法院。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定货车司机和车主劳动争议 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。