补偿和赔偿有什么不一样

补偿和赔偿补偿和赔偿有什么不一样 的区别有：补偿带有补充性补偿和赔偿有什么不一样 ，赔偿带有惩罚性补偿和赔偿有什么不一样 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的补偿和赔偿有什么不一样 ，赔偿涉及到过错责任补偿和赔偿有什么不一样 ；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

1、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。

所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。

惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。

2、补偿是无过错形态下由于公平原则而来的。

比如说张三撞死一个闯红灯的人，补偿和赔偿有什么不一样 他无责任。

但是因为对方死了。

按照公平原则，还是要适当补偿的。

赔偿就涉及到过错了，侵权，违约等就是赔偿了。

3、发生的基础不同补偿和赔偿有什么不一样 ：国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起。

国家补偿则由国家的合法行为引起。

4、性质不同：国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态。

国家补偿是一种例外责任，意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其他组织提供补救，以体现公平负担的精神。

5、承担责任的方式不同：国家赔偿责任以金钱赔偿为原则，以恢复原状、返还财产等方式为辅。

国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

6、承担责任的时间不同：国家赔偿以损害的实际发生为条件。

国家补偿既可以在损害发生前，也可以在损害发生后。

法律依据：

《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

补偿和赔偿补偿和赔偿有什么不一样 的区别有：补偿带有补充性补偿和赔偿有什么不一样 ，赔偿带有惩罚性补偿和赔偿有什么不一样 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任补偿和赔偿有什么不一样 ；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

补偿和赔偿补偿和赔偿有什么不一样 的区别有补偿和赔偿有什么不一样 ：补偿带有补充性补偿和赔偿有什么不一样 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行补偿和赔偿有什么不一样 的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

1.适用范围不同

用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同补偿和赔偿有什么不一样 ，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时补偿和赔偿有什么不一样 ，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件补偿和赔偿有什么不一样 的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四是依法被追究刑事责任的。(被依法追究刑事责任是指补偿和赔偿有什么不一样 ：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。)

2.概念不同

补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体惩罚性。

补偿金与赔偿金两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金;

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动报酬或者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

一、经济补偿金补偿和赔偿有什么不一样 ，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿补偿和赔偿有什么不一样 ，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。二、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿补偿和赔偿有什么不一样 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。