法律上小孩几岁属于哺乳期

法律未明确规定孩子的哺乳期时间法律上小孩几岁属于哺乳期 ，但是规定了女职工享受特殊待遇的哺乳期时间为12个月，即从被哺乳的婴儿从出生开始到满周岁为止。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定法律上小孩几岁属于哺乳期 ：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定法律上小孩几岁属于哺乳期 ：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其法律上小孩几岁属于哺乳期 他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

扩展资料：

关于孕妇的劳动保护法律

根据《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-哺乳期

哺乳期是指产后产妇用自己法律上小孩几岁属于哺乳期 的乳汁喂养婴儿法律上小孩几岁属于哺乳期 的时期法律上小孩几岁属于哺乳期 ，就是开始哺乳到停止哺乳法律上小孩几岁属于哺乳期 的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

法定哺乳期为一年。即婴儿满一周岁为止。

法条链接法律上小孩几岁属于哺乳期 ：《劳动法》

1、孕期保护法律上小孩几岁属于哺乳期 ：第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、哺乳期保护法律上小孩几岁属于哺乳期 ：第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。