合同劳动到期算不算是辞退

劳动合同到期一般不需要辞退员工合同劳动到期算不算是辞退 ，因为合同到期时劳动关系已经终止合同劳动到期算不算是辞退 ，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

一、 合同到期不续签 算辞退吗 (1)根据《 劳动合同法 》第46条第五项合同劳动到期算不算是辞退 ，第47条合同劳动到期算不算是辞退 ，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同合同劳动到期算不算是辞退 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年 工龄 补偿一个月 工资 。 (2)根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知合同劳动到期算不算是辞退 你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的 双倍工资 。 (3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和 诉讼 。 二、合同到期不续签我们应该怎么处理 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动 合同到期 ，终止固定期限劳动合同的应支付 赔偿金 。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你 签订劳动合同 ，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同。 3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成 事实劳动关系 ，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立 无固定期限劳动合同 。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临 行政处罚 ，这样公司就不敢随意辞退你了。 合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通，看用人单位是否还续签，也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同，如果用人单位迟迟没有给出处理意见，那么自己还是可以继续工作的，也不算被辞退，此时也是已经形成了事实劳动关系的，不用害怕。

【法律分析】

劳动合同到期一般不需要辞退员工合同劳动到期算不算是辞退 ，因为合同到期时劳动关系已经终止合同劳动到期算不算是辞退 ，不需要辞退。如果有法律规定合同劳动到期算不算是辞退 的特殊情况合同劳动到期算不算是辞退 ，劳动合同应当延续至相应合同劳动到期算不算是辞退 的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工合同劳动到期算不算是辞退 ，除非是员工自己不想续签劳动合同了合同劳动到期算不算是辞退 ；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。