恶意降低工资来变相开除员工

公司降低工资变相裁员属于违法行为恶意降低工资来变相开除员工 ，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。

如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。

如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。

劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其恶意降低工资来变相开除员工 他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

双方恶意降低工资来变相开除员工 的劳动合中会约定劳动者恶意降低工资来变相开除员工 的工作岗位和薪酬恶意降低工资来变相开除员工 ，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇恶意降低工资来变相开除员工 ，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

行业不景气，大环境不好的时候，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。

有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，，但是有些公司却非常不地道，甚至可恶，不仅不给补偿，还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职，这样公司就可以不给员工补偿。

在被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是这个时候，公司越是会刺激你做出非理性的，情绪化的事情，然后你就会被公司抓住把柄，到最后不得不主动离职。这个时候越是理性，越是不被公司扰乱情绪，恰恰越是能够争取到主动权，公司也会拿你没办法。

劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有证据，你想争取自己的利益，那就比较困难恶意降低工资来变相开除员工 了。保留好证据，等到仲裁的时候拿出来，公司也得乖乖把该给你的补偿，给到位。而当你没证据的时候，当然你什么也得不到。这些证据包括，你在公司上班证明，公司人事是否有逼迫你离职的情况，公司是否有违规的情况等。

当时有人就遇到了这种情况，公司想要逼迫恶意降低工资来变相开除员工 他离职，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的门禁卡权限，他来公司上班的时候，公司甚至安排保安不允许他进入公司，他当时并没有害怕，而是拿出手机，告诉保安，如果不让他进入公司上班，他就报警，最后保安也害怕闹出事情，给领导汇报之后，乖乖的让他进入公司，后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他，想让他主动离职，但是他并没有，而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。

单位无故降薪已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权恶意降低工资来变相开除员工 ，并要求用人单位支付其经济补偿金。

法律分析

单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯恶意降低工资来变相开除员工 了相关法律恶意降低工资来变相开除员工 ，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。二、申请人身份证明及复印件。三、有委托代理人的，需当面签定并提交委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。四、被申请人工商注册信息资料。五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。六、提交证据材料清单一式两份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的恶意降低工资来变相开除员工 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其恶意降低工资来变相开除员工 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。