合同到期需要主动找hr续约吗

劳动合同到期后，员工不需要主动申请续签劳动合同。管理稍微规范一点合同到期需要主动找hr续约吗 的公司会提前通知员工续约，因为如果不这样做，很有可能会面临支付员工赔偿金的后果。为什么公司会在劳动合同即将到期的时候主动通知员工续约‍根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期时，有义务按照现有或改善的条件续签职工工资、福利待遇等，除非职工已提出不愿意继续续签，否则，由于公司裁员，公司还需要支付职工补偿金。这一点，是关于劳动合同方面的冷知识，很多人都不知道这一点，看合同到期需要主动找hr续约吗 了这篇文章的你，赚了。

关于本条的相关规定，我们也将文章原稿发布，供大家学习:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位保持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的除外……作为一名HR，我可以告诉你，对于负责劳动合同的HR人员来说，一个重要的评价指标就是新入职员工及其续签的劳动合同是否及时、准确。通常情况下，他们会被告知离开两三次。因此，在管理良好的公司里，员工经常在意识到合同即将到期之前就收到公司的通知，他们不必担心。

如果公司没有主动通知我续签劳动合同，我该怎么办?‍不过，从理论上讲，公司会及时续签接近到期的合同，除非是表现特别差的员工，否则公司会想要解雇他们。但在现实中，可能有各种各样的原因导致情况并非如此:最大的可能是该公司的法律意识太弱。无论是老板还是人力资源部的员工，都没有意识到不续签劳动合同的后果，也没有对续签劳动合同的事情进行关注和管理，所以没有注意到劳动合同到期。

一般是由HR主动通知员工去续签合同到期需要主动找hr续约吗 ，不通知合同到期需要主动找hr续约吗 的话到期默认自动续期。

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1、依照劳动合同法，用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，你能得到第一年11个月的工资

2、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照法律第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准工作年数一个月的工资。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求补足。

4、合同期满不用提前找，但是你若是想继续留下，就得和领导好好沟通，让合同到期需要主动找hr续约吗 他给你涨工资，工资的问题不应该让步，但是要让他知道你工作的效果，说理时，要结合内因和外因，不卑不亢。

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员工与主管沟通一下就好合同到期需要主动找hr续约吗 ，或者咨询一下公司的HR，劳动合同是否有变动。

以下仅供参考：

劳动合同快要到期合同到期需要主动找hr续约吗 了，办理续签劳动合同：

1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。

2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；

3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同；

相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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