公司不续签合同的赔偿

公司不续签劳动合同公司不续签合同的赔偿 的公司不续签合同的赔偿 ，要根据劳动者在该公司的工作年限进行赔偿。劳动者在本单位工作每满一年公司不续签合同的赔偿 ，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者在本单位工作时间在六个月以上不满一年的公司不续签合同的赔偿 ，经济赔偿金可以按照一年进行计算。不满六个月的公司不续签合同的赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期公司不续签需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解公司不续签合同的赔偿 ，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。

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劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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N指经济补偿公司不续签合同的赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司不续签合同的赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司不续签合同的赔偿 ，按一年计算公司不续签合同的赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知已尽通知义务的，不用再额外给1个月工资。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知义务公司不续签合同的赔偿 ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签公司不续签合同的赔偿 的公司不续签合同的赔偿 ，应当向劳动者支付经济补偿金公司不续签合同的赔偿 ，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订公司不续签合同的赔偿 的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司不续签合同有赔偿。如果是公司不续签劳动合同，劳动者可以对公司提出经济赔偿。国家劳动合同法第十四条和第八十二条公司不续签合同的赔偿 的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条公司不续签合同的赔偿 的规定索取每工作一年一个月工资公司不续签合同的赔偿 的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形公司不续签合同的赔偿 ：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。