工作22个月被辞退如何补偿

正常情况工作22个月被辞退如何补偿 的经济补偿是2.5个月工资,对工作22个月被辞退如何补偿 你来说

问题是否有补偿义务还需要具体看为什么要解除劳动关系

一、员工被辞退如何赔偿 公司要辞退员工工作22个月被辞退如何补偿 ，必须具备法律中规定的法定事由工作22个月被辞退如何补偿 ，在履行工作22个月被辞退如何补偿 了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月 工资 的代通知费后，方可 解除劳动合同 。 如果不具备上述法律规定的事由， 公司辞退员工 就属于 违法解除劳动合同 ，需要承担《 劳动合同法 》第87条规定的“用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、哪些情况不能辞退员工 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其工作22个月被辞退如何补偿 他情形。 用人单位要是向辞退员工也并非是不可能的，但此时要求满足《劳动合同法》中规定的情形，不然的话单位辞退员工的行为就属于违法，这种情况下就要求承担相应的法律责任，包括向员工作出一定的赔偿。而在计算赔偿的时候，往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算工作22个月被辞退如何补偿 了。

劳动者被单位开除工作22个月被辞退如何补偿 ，那么没有经济补偿工作22个月被辞退如何补偿 ，但劳动者可以去劳动就业保障局申请失业金工作22个月被辞退如何补偿 ，至于领取多少工作22个月被辞退如何补偿 ，咨询当地劳动就业保障局。