二倍工资差额计算方法举例

2013年1月1日小A入职到贸易公司二倍工资差额计算方法举例 ，月薪3000元，2014年6月30日小A从公司离职，2014年7月1日小A向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付从2013年2月1日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资，小A可以如愿以偿的拿到二倍工资吗？

在解决小A的问题前，二倍工资差额计算方法举例 我们先了解几个关于二倍工资的基本问题。

问题一 哪些情况下可以要求二倍工资？

公司自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的。

问题二 什么是二倍工资？

“二倍工资”是指双倍工资。以小A举例，小A月薪3000元，二倍工资指的是6000元，但因为其中有3000元是公司按月支付给小A的正常工资，所以小A主张二倍工资实际上是在主张3000元，这3000元属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。

问题三 是否属于劳动报酬有什么区别？

如果公司没支付劳动报酬，劳动者想什么时候提起仲裁都可以二倍工资差额计算方法举例 ；如果不属于劳动报酬的，就有时间限制，需要在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起。

问题四 可以要求多少二倍工资呢？

最多11个月的工资，像小A这样的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工资。

回到小A的案子上来，我们再整理一下相关的时间节点二倍工资差额计算方法举例 ：

1、2013年1月1日 入职

2、2014年6月30日 离职

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主张2013年2月1日——2013年12月31日期间的二倍工资

分析：

1、2013年2月1日起，小A就知晓公司未自己签订劳动合同，这就是小A知道自己权利被侵害的起点时间二倍工资差额计算方法举例 ；

2、根据“最多只能计算11个月二倍工资”的规定，小A想主张2013年2月1日——2013年12月31日期间，共计11个月的二倍工资；

3、根据“不是劳动报酬的仲裁时效为一年”的规定，2013年2月份小A知晓权利被侵害，因此2月份二倍工资的时效是2013年2月——2014年2月（共计一年），3月份二倍工资的时效是2013年3月——2014年3月（共计一年），以此类推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工资已过一年诉讼时效，小A只能主张2013年7月1日之后的二倍工资；

4、小A最终能够获得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期间的二倍工资；

5、另外，小A可以主张2014年1月1日——2014年6月30日期间与公司已经建立无固定期间劳动关系。

【法律分析】：双倍工资二倍工资差额计算方法举例 ，就是两倍工资、二倍工资二倍工资差额计算方法举例 的意思二倍工资差额计算方法举例 ，鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定二倍工资差额计算方法举例 了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资二倍工资差额计算方法举例 的计算基数是劳动者二倍工资差额计算方法举例 的月工资二倍工资差额计算方法举例 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的二倍工资差额计算方法举例 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付二倍工资差额计算方法举例 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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