工人饮酒后上班猝死算工伤吗

员工饮酒上班死亡工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，如果未达到醉酒的程度工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因而死亡等情形的，算工伤。如果已经达到醉酒的程度，则不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人饮酒后上班猝死算工伤吗 他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ：1、故意犯罪工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工人在工地喝酒死亡有赔偿得看情况工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，非因工作原因而引起工人饮酒后上班猝死算工伤吗 的损害工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，不属于工伤。 这个还要申请工伤认定。如果是醉酒引起的猝死不算是工伤的。

法律分析

一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。工地上的工人在工作期间，有时候会存在聚会喝酒的一些情况，如果存在喝酒导致死亡的这种情况会比较麻烦，因为如果是因为工作原因导致的，那么就会涉及到赔偿，如果是因为个人原因导致的，也有可能需要进行处理。工地工人喝酒死人工人饮酒后上班猝死算工伤吗 了法律程序　如果是干完活儿，工人自己回去喝酒出的事儿，那跟雇主没有关系。如果是雇主请的喝酒就有关系了，要承担部分赔偿责任。饮酒出事，一般饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。若同桌饮酒者存在以下情节，需承担相应责任：强迫性劝酒；明知对方不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等；未将醉酒者安全护送；酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的等等。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人饮酒后上班猝死算工伤吗 他情形。

工人下班后工人饮酒后上班猝死算工伤吗 的行为不是职务行为工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，所以工人下班后喝酒身亡与单位无关。

法律依据工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按规定工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，工人上班是不允许喝酒工人饮酒后上班猝死算工伤吗 的工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，喝酒是不能上班的工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，如果是因为喝啤酒后引起的猝死工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，是不能算工伤的。不过要看企业怎么确定，如果按人性化的话，可参照工伤处理，也可以按病亡处理。

工作期间是不允许喝酒工人饮酒后上班猝死算工伤吗 的工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，如果因为在工作期间喝酒死亡不算工伤工人饮酒后上班猝死算工伤吗 ，要做与工作有关工人饮酒后上班猝死算工伤吗 的事情而受伤或者死亡才能算工伤。如果是因为工作的原因去陪别人喝酒而造成的死亡可以要求单位给予赔偿，单位再去处理。