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工伤护理费怎么算
工伤家属护理费的计算工伤护理费怎么算 ：1、 如果是安排了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的工伤护理费怎么算 ，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平；2、 如果护理的亲属没有工作的，就按照是市场的护工价格来确定。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤护理费怎么计算一、工伤期间护理费的相关法律规定
《工伤保险条例》第34条规定工伤护理费怎么算 ：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤护理费怎么算 ，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付工伤护理费怎么算 ，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”根据上述规定，护理费赔偿的支付方式为按月支付，其计算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级又有不同。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》中规定的“‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。”以后所称“职工月平均工资”都参照该标准。
二、生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算
护理费赔偿额按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。《工伤保险条例》第11条第1款规定工伤护理费怎么算 ：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。”因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。
其计算公式为：
护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%
例如：吴某在一家发电厂工作，在一次工伤事故中，吴某高位截肢，生活完全不能自理，终日卧床，饮食起居都靠妻子照顾。其所在的城市为工伤护理费怎么算 我国中部某不发达地区一县级市，该地区职工的月平均工资为800元/月，这样，吴某所能获得的护理费赔偿额为：
护理费赔偿额=800元/月×50%=400元/月
需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果各地区护理费的标准有所调整，护理费赔偿金额的计算就应依照调整后的办法计算。
《工伤保险条例》对护理期限未作规定，对这一问题可参照最高院的司法解释，即“护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”
根据介绍我们知道，劳动者因工伤导致生活不能自理的，主要会分为三种情况，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理
工伤护理费的计算标准是什么？工伤护理费工伤护理费怎么算 的计算标准是工伤护理费怎么算 ： 1、生活完全不能自理工伤护理费怎么算 的工伤护理费怎么算 ，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付； 2、生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付； 3、生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，按月支付。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十八条，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。 更多关于工伤护理费的计算标准是什么，进入工伤护理费怎么算 ：查看更多内容
工伤护理费怎么算工伤工伤护理费怎么算 的护理费工伤护理费怎么算 的赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定工伤护理费怎么算 ，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，都是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
工伤家属护理费怎么算工伤家属护理费的计算：
1.如果是安排工伤护理费怎么算 了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的工伤护理费怎么算 ，按照亲属的固定收入证明工伤护理费怎么算 ，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平。
2.如果护理的亲属没有工作的，就按照是市场的护工价格来确定。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
